“法院+工会”调解模式促进劳动关系和谐很“硬核”

　　浙江省绍兴市工会在法院设立“工会工作室”参与法院劳动争议案件调解试点工作的效果越来越明显。经过一年多的探索，截至9月底，“工会工作室”已成功处理各类劳动纠纷81件，涉案标的636.4万元，其中调解撤诉结案37件，调撤率达45.68%，为劳动者争取权益涉及金额166.75万元。（11月10日《工人日报》）

　　随着劳动体系的不断完善和法治意识的增强，职工与用人单位之间出现了产生矛盾和纠纷后，双方都生怕“吃亏”，通过法律渠道来解决的现象：一方面，有些纷争，事情并不大，有时双方只不过为了斗气，而互不相让罢了；另一方面，大量的矛盾和纠纷诉诸于法院，不仅给法院增大了工作压力和难度，也影响了解决的时间。为此，“法院+工会”的调解新模式，确实是一种值得倡导的好办法。

　　笔者以为，在法院设立“工会工作室”的调解模式好就好在，其一，工会组织适应变化了新形势新变化和新需要，创新了工会工作的方法和途径，进一步凸现了工会组织的地位和作用。其二，打破了立案为界的固有调解思维，将工会调解贯穿于诉前、诉中、诉后各阶段，进行分门别类：对适宜调解的案件，经当事人同意后，及时调解；对经工会调解无果的案件，梳理好调解过程中的无争议事实和争议焦点，导入司法程序，形成诉调无缝对接机制，既减轻了法院的压力，又提高了结案的效率；其三，工会参与调解，协商性强、对抗性弱、灵活度高、成本低廉，更有利于实现“案结事了人和”局面，有效地维护和谐的劳动关系。这样的做法，值得学习和推广！（费伟华）