“工会主席行不行,会员代表来点评。” 近日，《工人日报》以此为题，报道了江门市探索开展会员民主评议工会主席活动的做法。（据《工人日报》）

　　会员评议工会干部、工会工作，不是新生事物，它是《中国工会章程》赋予会员的权利。《中国工会章程》第三条规定，会员有“对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员”的权利。去年，全总印发《基层工会会员代表大会条例》，明确会员代表要履行七个方面的职责，“对基层工会委员会及代表大会各专门委员会(小组)的工作进行评议,提出批评、建议;对基层工会主席、副主席进行民主评议和民主测评,提出奖惩和任免建议”是其中之一。

　　让会员评议工会工作，其初衷是提醒和督促工会组织、工会干部，要依法履行好维护职工合法权益的基本职责。作为一项顶层设计，这一制度在实践中落实情况如何？从江门调查的情况来看，不容乐观：履行主责主业动力不足、维权服务创新能力不强、回应解决职工诉求不及时等问题，在部分工会组织和工会干部身上有所体现。职工与企业发生劳动争议，首先想到的不是找工会求助。究其原因虽然是多方面的，但最根本的一条，还是在对基层工会工作评价上，坚持以职工为本的工作导向不够鲜明，在推动基层工会履行基本职能、做好维权服务工作方面，缺少常态化的考核机制。工会工作好不好、工会干部称职与否，不是会员和职工说了算。现实中，一些基层工会“种了别人的田，荒了自己的地”，会员和职工虽然不满意也无可奈何，因为没有相应的制衡机制。久而久之，少数基层工会与职工渐行渐远，职工与企业有了矛盾纠纷，不找工会也就不足为怪了。

　　江门工会看到了问题症结所在，直面存在问题，及时开展会员公开评议工会主席活动。一些工会主席因此改变了思维方式、办事理念，养成了对会员负责、为职工服务的习惯，会员和职工在“娘家人”的履职尽责中，有了更多、更直接、更现实的获得感、幸福感、安全感。

　　维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，是工会的基本职责，是工会安身立命之根本。江门工会通过开展会员评议，让基层工会不忘工会组织的初心使命，回归主责主业、聚焦主责主业、做实主责主业，以维权服务的实际成效，赢得了会员和职工的认可和肯定，我们要为这样的做法叫好点赞。实践证明，会员评议制度是推动工会组织增“三性”去“四化”的一剂良方，是倒逼基层工会坚守初心使命、务实维权服务的重要抓手，是有效激发基层工会活力，真正让基层工会工作转起来、活起来、实起来的一项制度安排。

　　制度好还要落实好。会员评议制度能否行稳致远、走深走实，关键是要建立常态化的推进机制，真正做到哪里有工会组织，会员评议工会工作就要及时跟进到哪里。基层工会要持之以恒，锲而不舍，坚持好这一制度，把工会工作时刻置于会员评议这盏“聚光灯”下，自觉接受会员的监督，始终以会员、职工满意为最高标准，精准维权，真情服务，把职工合法权益代表好维护好发展好。上级工会要常抓不懈，久久为功，常态化用好会员评议这根“指挥棒”，指导、督促基层工会落实好这一制度，把会员评议作为考量基层工会工作成色的“试金石”、检验工会干部工作成效的重要标尺，以评议查不足，用评议促整改，指导、推动基层工会切实履行基本职责，为职工多解难题、多办实事、多做好事，真正做到职工有所呼、工会有所应，职工有所困、工会有所帮，职工有所求、工会有所为。

　　让会员评议工会工作，是工会组织应当去做而且必须做好的规定动作和常规工作，唯有常态化推进，工会干部才不会放松懈怠，工会工作才不会偏离方向，工会组织也才能真正成为职工群众信赖的“职工之家”。（何应洋）