随着广东省出台新版计生条例，目前全国至少已有29个省份在当地新版计生条例中明确了陪产假的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的有1个月。记者调查发现，多数人能享受到足额的陪产假，也有一部分人的陪产假“被缩水”，甚至面临有假难休的尴尬。

　　原先在不少人的意识里，陪产假是个模糊概念，如今多个省份在当地新版计生条例中明确了陪产假的期限，规定要将陪产假视为出勤，休假期间工资奖金照发，不得降低工资福利待遇等，这是劳动者权益保障的进步，也是法规更趋人性化的体现。对于生产期间的女性来说，丈夫的陪伴、鼓励和照料，不仅有助于舒缓女性的身心压力，也有利于家庭和睦。

　　近年来，各地为保障职工基本的休假权益作出了不少努力，比如一些省份增加了产假天数，一些省份还赋予了女职工休“生理假”的权利等。这些都让劳动者有了更多的获得感。但如同带薪休假制度落实难一般，一些令人心潮澎湃的假期，在现实中遭遇有假不敢休、不能休的梗阻，更多时候只是“看上去很美”。

　　“上有政策、下有对策”，政策律法中的休假，往往在机关事业单位中执行较好，但在企业尤其是私企中，却时常遭遇执行难。对一些企业来说，为员工多放一天假，就要面临变相提高企业成本的尴尬，因此，执行中往往以饭碗、薪酬等职工的现实利益为筹码，轻则一句“人就这么多，活就这么急，你看着办”，重则以“休假可以，回来可就不是这个职位（待遇）了”，令职工有苦难言。

　　可见，如何通过加大政府投入、给予政策倾斜等有效手段，在落实陪产假中减轻企业负担，在劳动者权益与企业用工权益中找到最佳平衡点，是当下化解陪产假落地难、执行难的关键。

　　只有让企业从骨子里真正对假期产生“好感”，“休假难”这块硬骨头才有了继续啃下去的意义。否则，在实实在在的经济利益面前，让企业为了员工口碑、企业形象、社会效应等心甘情愿去做老好人，不过是站着说话不腰疼。

　　劳动法规的逐步完善，员工休假权益的落实，是一个循序渐进的过程，有待多方进行利益协调。可以预见的是，随着社会的发展，未来可能还会有更多的假期福利向人们招手。只有让休假在更广泛的层面实现多赢，才有望走出“有假不能休”的怪圈。

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