据《工人日报》9月26日报道，日前，内蒙古包头市出台政策，给予“包头工匠”7个方面的优惠待遇。比如，在创业补贴方面给予工匠高额补贴、在住房保障方面提供“绿色通道”、在子女入学方面可享受择校和加分待遇，在医疗保健等方面向“包头工匠”倾斜等。出台这些政策措施旨在营造全社会尊重工匠的氛围。

　　大国工匠是新时代的宠儿，在中国质量兴国战略中居于重要地位，是建设一支宏大的职工队伍的重要支撑。为了发挥大国工匠的引领作用，相关部门出台了不少支持政策，各级工会也从多方面不断提升大国工匠的社会地位。不仅在各级工会领导机关中实施大国工匠兼职副主席的举措，而且督促各地政府出台保障大国工匠政治地位、经济待遇、生活优抚的措施，构建尊崇大国工匠的制度体系。

　　大国工匠的形成，需要内外两个方面着力。从内生动力而言，职工要将大国工匠作为人生目标，不断提升自身的技术实力和锻造大国工匠特有的精神特质，持之以恒地培育工匠精神、精益求精的追求技术巅峰；从外在环境而言，各级政府、相关部门和社会各界要从多层面构建尊崇大国工匠、优待大国工匠的制度体系，让大国工匠有里有面。只有两个方面相辅相成，形成合力，尊崇大国工匠的社会氛围才能立得住、走得远。

　　尊崇大国工匠，不仅需要静态上的制度保障，而且需要在动态上不断提高大国工匠的含金量。社会在不断进步，职工的追求日益多元，伴随社会的不断发展，大国工匠的含金量也要不断跟新、持续跟进。无论从企业内部还是企业外部，都要稳步推进大国工匠的塑造力度：从政治地位、民主权利方面不断扩大大国工匠的参与面，增加影响力；从经济待遇方面不断提高工匠待遇，提升吸引力；从体制机制方面，不断提升大国工匠和技能人才工作室的作用，巩固凝聚力；从社会荣誉方面，将大国工匠打造成城市名片、企业栋梁、社会标杆，增强感召力；从社会优待方面，给予大国工匠各种优待，提高向心力。

　　提高大国工匠的含金量，不是一地一企的单打独斗、一时一策的权益之举，而是全社会的共同责任、全地域的共同目标。需要各层级、各要素一起推动，既需要上级部门以上率下，从制度上一以贯之地发挥导向作用，更需要地方政府持续深耕，从政策上长期不懈地鼎力支持；既需要用人单位优化内部管理，从机制上不断锻造、从经济待遇上给予倾斜；也需要工会组织的引领动员，从活动上、荣誉保障上激发激活。

　　提高大国工匠的含金量，需要理念推动，需要行动支撑。期盼所有地方、企业都从质量兴国的战略上认识大国工匠的地位，从建设宏大的高素质职工队伍的视角上理解大国工匠的作用，从本地区、本企业实际出发，将锻造大国工匠的行动做实！

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