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“送教育”是工会工作的一项创新
曾志杨
//www.workercn.cn2015-06-09来源: 中工网—《陕西工人报》
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  杭州市总工会今年将资助1000名优秀外来务工人员上大学。据了解,今年杭州市将有6所综合性院校招收外来务工人员大学生。各院校将分别开设不同的专业类型,专业设置也紧密结合当前企业和职工需求、经济发展实际,如会计、建筑工程管理、物业管理、电子商务等。

  工会资助优秀外来务工人员上大学这是件好事,不但体现了工会组织对职工的关心和爱护,而且体现了让职工体面劳动、尊严生活的精神。事物并非一成不变,人的际遇也是如此,不能说当工人就只能一辈子打工,也不见得打工者就永远没有获得高等教育的机会。俗话说“有志者事竟成”,对于有志于学习的职工来说,工会组织就是他们坚强的后盾。杭州市总工会计划今年资助千名职工上大学,就体现了工会作为职工“娘家人”的一片亲情。工会为职工的素质提高助上一臂之力,体现了工会在服务职工方面闯出了一条新路,无疑是工会工作上的一个创新。

  工会作为职工群众的贴心人,就要急职工之所急,解职工之所难。当今职工难在何处?急在哪里?我以为难就难在个人的发展受到知识的制约。务工人员从农村田间来到了工厂车间,深感知识的不足制约了个人的发展,特别是当今时代,单靠体力劳动的谋生之路显然受到了冲击。在这种形势之下,增长知识,提高素质,以适应就业的需要,显然成了广大职工的最大需求和当务之急。于此看来,杭州市总工会在为职工送温暖工作上独具匠心,独辟蹊径,扩展了送温暖的内容,为我们做了一个很好的尝试,工会让优秀职工上大学,也解了企业的燃眉之急。当今企业发展,比的是职工素质,比的是技术含量。工会根据企业所需,资助优秀职工上大学进行有针对性教育,学有所成后,重返企业工作,这就为企业增添了新的技术力量,从而为企业的腾飞奠定了人才的坚实基础。工会资助职工上大学,显然企业也是受益者,企业能不拍手叫好吗?

  我们的各项工作都要与时俱进,工会工作也不例外。杭州市准确把握当前职工的心态,及时推出了“送教育”活动,这是“送温暖”工作在新形势下的创新,因此受到了广大职工和企业的欢迎。杭州市总工会的“送教育”活动值得借鉴和推广。

 

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