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推广“小短假”别忘解决“真问题”
乾羽
//www.workercn.cn2015-08-06来源: 中工网—《四川工人日报》
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  近期召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”。记者注意到,今年以来,中国官方至少已五次公开强调落实带薪休假,一些地方也出台了相关细则,带薪休假的落实力度正不断加大。根据官方释放的政策信号,未来将鼓励有条件的地方和单位,可根据实际情况,在夏季灵活安排工作时间,使职工周五下午与周末时间相结合,实现小短假。(8月4日中国新闻网)

  遗憾的是,这个精巧的创意,公众似乎并不买账。一来是,这个小短假对于很多人来说,依然是一种观赏性福利。他们所在的企业和单位可能根本不允许周五下午就放假,亦或者放假之后根本不给他们工资,对于那些周末都经常加班的“加班狗”来说,周五下午加周末的小短假无疑是一种纸上福利——看得见,却摸不着。二来是,小短假本身也有尴尬的地方。小短假说长不长,只比周末多一个半天,这个半天无法有效提高休假质量。

  更重要的是,小短假似乎还不属于带薪休假的范畴。比较而言,双休日休息只是一种保底的权利,并不属于真正休假的范畴,因此,在谈及假日与休假时,不宜将双休日与假日、带薪休假混在一起。也就是说,小短假不是反映带薪休假质量的有效指标。

  当然,小短假也没有根本解决带薪休假如何落实的难题。虽然,关于带薪休假,制度已有明确规定;但是,这种看上去很美的规定却遭遇了执行难,即便是50%的带薪休假率都让人觉得有些好的出乎意料。因为,对于很多人来说,带薪休假根本就是不敢想的事情——他们担心申请之后企业会给自己穿小鞋,他们担心自己的位置会被竞争掉,在缺少有效监管时,他们宁愿牺牲带薪休假权,也要首先保住自己的饭碗。在生活质量与生存的选择面前,人们会毫不犹豫地选择后者。之前,如何落实带薪休假权这个问题一直存在,这个问题也不会因为小短假的出现迎刃而解。

 

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