据《工人日报》报道，四川省人社厅劳动关系处日前披露，“近年来，在我省查处、受理的关于职工劳动报酬争议案件中，劳动者因未落实带薪休假而单独采取维权手段的不足5%，举报者为零。”

　　“民不告、官难究，毕竟我们的执法力量有限。”这是“零举报”下涉事负责人的“妥协”。我们承认，有关部门执法力量有限，但将查处诸如带薪休假政策不落实行为“押”在职工举报上，显然有些奢望。针对带薪休假“零举报”的情况，相关部门应更加主动地巡查、抽查和排查相关违规行为。实质上，或许还可考虑“倒举证”的办法，在抽查时要求相关企业提供按规定执行带薪休假的凭据，再结合抽查和接受举报的情况，综合得出一家企业的执行情况，并对社会公开“倒举证”的内容，接受社会监督。

　　说到底，对相关部门而言，在“只有三成企业落实带薪休假”（四川省人社厅去年12月披露）的背景下，查处相关侵权行为，要跳出“民告”依赖。本质上，劳资博弈失衡语境中的带薪休假“零举报”也是种“举报”，应被有关部门视作对其积极作为的倒逼。