近期召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”。记者注意到，今年以来，中国官方至少已五次公开强调落实带薪休假，一些地方也出台了相关细则，带薪休假的落实力度正不断加大。根据官方释放的政策信号，未来将鼓励有条件的地方和单位，可根据实际情况，在夏季灵活安排工作时间，使职工周五下午与周末时间相结合，实现小短假。（8月4日中国新闻网）

　　平心而论，无论是从民众的需求出发，还是在国家政策层面考量，落实带薪休假都是刻不容缓的必选动作。从民众的角度来讲，随着生活节奏的加快，累，如今已成为现代社会的流行词。然而，“累觉不爱”大行其道，绝非民生之幸。据统计，我国每年因工作压力致过劳死人数达60万，高居世界第一。逝者已矣，生者更该警醒。如何为民众减压？落实带薪休假，是必选动作。

　　从国家层面上讲，黄金周在一定时期内，虽然满足了群众的休假需求，但弊端也越来越明显。集中出游，造成的景区大拥挤、交通一团糟、环境大破坏，不仅降低了群众的旅游体验，在一定程度上成为社会的“负资产”。而且，拼假的模式，让群众生活更加凌乱，更加疲劳。显然，这些并不符合假日制度的初衷。如何从制度上发力，让群众错峰出游？从目前看，最现实、最靠谱的选择还是加紧落实带薪休假。

　　但残酷的现实却是，目前带薪休假落实率约为50%。在部分民营企业、中小企业，带薪假更是沦为纸上福利。带薪假为何叫好不叫座？一个重要原因是忽略了企业的利益。在人力成本不断上升的今天，大多数民营企业都是一个萝卜一个坑，实行带薪休假就意味着，提高劳动力成本。这显然是企业难以接受的。因此，私营、民营企业往往不愿主动落实带薪休假，甚至故意刁难、“怠慢”申请休假的员工。

　　企业漂没带薪假是一种十足的短视行为，应该予以严惩、强制纠正。但“凡是存在的东西一定合理”，企业又何尝没有自己的苦衷？试想，本来经营的路上就充满坎坷，突然增加带薪假岂不是让企业举步维艰？因此，推行带薪休假，也要适当的考虑企业利益。此次，有关部门鼓励推行的“周五下午+周末”就加入了企业的视角。众所周知，周五下午是人心思动的时刻，也是效率相对较低的时刻。而且，一周的任务已基本完成，在这个节点休假，最大限度的照顾了企业利益，减少了带薪假执行的阻力，可谓是一举两得。

　　当然，我们不能完全指望“周五下午+周末”点亮带薪休假。但这起码给有关部门点出了一个工作思路，要想加紧落实带薪假，也要适当糅合企业视角。比如，鼓励生产型企业在闲时推行带薪假，销售型企业在淡季带薪休假。唯有如此，带薪休假才能从梦想照进现实，点亮每一个人的生活。