在今年李克强总理作的政府工作报告中， “健康中国”成为惠及民生的关键词。这是党和政府从“四个全面”和“共享发展”高度出发，为更好地维护国民健康作出的制度性安排。工会作为职工利益的代表者和维护者，要积极行动起来，利用自身优势、整合各方资源，努力为职工“送健康”，提高职工的身心健康水平，让职工更具“获得感”。

　　身心健康是人的基本需求，也是每个人成长和实现幸福生活的基础。可以说，实现共享发展，除了让国家和企业的发展红利更多地惠及职工以外，普遍提高职工的身心健康水平，能更有效增强职工的“获得感”，让职工对改革发展成果更加认可和满意，让职工的劳动创造活力得到充分释放。

　　人的身心健康包括生理健康、心理健康、社会健康（工作和个人生活的平衡）。除了职工自我调节，外部环境在一定程度上也起着决定性作用。工会组织要从自身的角色定位出发，找准突破口，努力为职工送环境、送服务、送关爱，让职工身体健康、心情愉悦。

　　要促进营造尊重劳动、尊重创造的良好社会环境。职工是国家的主人，是企业的建设者。没有职工的积极参与和劳动创造，就没有企业的发展、国家的兴旺。各级工会组织要通过宣传、沟通，促进企业经营者和管理者在指导思想上确立“全心全意依靠职工办企业”的管理理念。把事关职工的问题作为企业的大事来对待，切实解决职工的思想问题、工作问题、报酬问题、福利问题和安全问题，让职工获得持续的职业优越感、企业荣誉感和劳动自豪感，达到工作和个人生活的平衡。

　　要为职工提供全方位的贴心服务。工会组织要把重视和增强职工的“获得感”作为工作的鲜明导向，从坚持“三性”、克服“四化”出发，按照“会、站、家”一体化建设的思路，着力构建服务职工的工作体系。企业工会可以从职工实际需要出发，积极争取企业资源、利用职工“大数据”吸引社会资源，为职工提供维权、帮扶、文化、体育、娱乐等全方位的“普惠化”服务，让职工感到企业和工会深刻而温暖的关爱，让职工在“职工之家”找到归属感和幸福感。

　　要创新思路为职工送上更多人性化的关怀和帮扶。世界卫生组织曾断言“没有任何一项灾难比心理障碍给人类带来的痛苦更深重”。职工作为社会人，同样面临着成家立业、抚养子女、赡养老人的压力，承担着买房、医疗、子女上学和就业等生活的各种考验，遇到困难和挫折，极易产生压抑心理和焦虑、抑郁等不良情绪。这种时候，更需要工会来关心他们、理解他们、帮助他们，倾听他们的心声，了解他们的困惑，为他们提供心理健康方面的专业指导，最大限度地满足职工的精神需求。