去产能排在今年经济工作“三去一降一补”5大任务的首位，煤炭行业是经济改革中去产能的行业之一。今年年初，平煤神马集团对部分原煤生产单位和矿井实施关停和制订人员分流方案，开启了主动去产能的工作。怎样分流职工更为顺畅？这不仅是国家和国有企业推动深化经济改革的大事，也是工会服务职工维护职工权益进程中的大事。

　　平顶山市总工会把提高职工新的劳动技能培训班办到平煤神马集团煤矿，特拨专项培训资金20万元，对转岗分流职工进行专项技能培训，培训内容包括家政服务、家电维修、水电安装、电工电焊等。计划从4月到10月半年时间，培训千名分流职工掌握新的劳动技能。此举深受职工欢迎，第一期在平煤神马七矿举办的培训班，没有报上名的一位女工也早早赶来找座位听课。（4月26日《河南工人日报》）

　　平顶山市总工会这一举措，是立足经济改革大局、服务职工之举，可以说是维护职工的劳动权，打个漂亮的“提前量”。人所共知，劳动权人人都有，可劳动权益的实现，同市场对劳动者的劳动技能需求紧密相连。去产能分流的职工，会离开熟悉的工作环境和岗位，去适应新的工作环境和新工作，假如有了适合新工作岗位的劳动技能，就能更快地融入新环境干好新工作。工会服务大局维护职工利益的“提前量”，就是早有准备谋划，体现出工会作为职工之家的境界。

　　笔者曾在安阳县一家民营焦化企业，听企业工会主席讲，企业职工最拥护和珍惜的是素质“充电”，每年企业会花巨资送技术骨干和管理人员外出学习培训，受培训的职工获得相应的资格证书。但笔者也发现，企业对工人的技能培训相对单一，多是企业工会牵头组织“岗位练兵”。这位企业工会主席讲，幸亏2008年爆发的世界金融危机仅让企业出现暂时的困难，企业没有裁员，要不然以农民工为主的焦化企业，工人离开企业再找新工作会有困难。

　　工会需要督促企业重视和提高生产工人的劳动技能和劳动素质，早已成为工会重要的工作之一。20年来，河南各级工会把提升职工的素质和能力作为大事来抓，各省辖市总工会，都有职工队伍素质提升规划。在2008年后，工会参与和加强对农民工的劳动技能培训。工会把提升劳动者的劳动素质和能力的活动，纳入国家主导的人力资源开发活动中。但工会对职工劳动技能的培训，受到局限，依然是岗位练兵为主，以赛促练，调动职工提升劳动技能的积极性。

　　虽然工会具有最大限度提升劳动者技能、创造劳动者就业和发展机会的境界，但要达到这个境界却又受到自身经济实力的限制。17年前，国企改革攻坚出现的下岗潮，河南工会集思广益，推出多项举措扶助下岗职工再就业，其中就包括小额借款帮助下岗职工选项目再就业和创业。但多项举措只是为解下岗职工的燃眉之急，工会不具备培训下岗职工再就业创业打“提前量”的实力。

　　10多年来工会事业的发展，使工会有了追求服务改革大局、维护职工服务职工大境界的实力，还在于经济发展使就业市场“南方不亮北方亮”，工会在服务大局为政府拾遗补阙中，为分流职工排忧解难打好“提前量”。