生育权是每个女性的合法权利，可苏州有家公司出台了一项很奇葩的规定，明确要求女职工30岁前不能生育，如果违反规定辞职的话，还要缴纳违约金。市民于小姐就遇到了这样的事，最后双方闹上了法庭。（6月3日《扬子晚报》）

　　“未满30岁不允许生孩子”的奇葩规定， 一是藐视法律，二是不近人情。我国《妇女儿童权益保护法》第四十七条规定：妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。因此女职员是否生育，什么时候生育，公司方无权做出条件限制；同时，公司应遵守《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，不仅如此，公司方还应当为怀孕女职工提供各种待遇，如产假、哺乳假等。

　　女性的就业权利是女性的基本人权之一。这样的规定，涉嫌多重违法。企业讲究效益最大化本身没错，女性生育可能给企业带来一定的隐形成本负担，这也是不争的事实。但是女性生育权不能因为企业眼前利益而被无辜牺牲，被无情剥夺。企业应尽社会的“有限责任”，而不是用霸王条款来卸包袱，搞责任转嫁。用“辞职和违约金”来绑架女工生育权，折射霸王硬上弓的违法任性，试想，一个社会把就业的大门对妇女关闭，它能否因此得到效率尚须存疑，而它将因此丧失公平却是必定无疑的了。