据媒体报道，重庆市城乡建委7月11日发出通知，要求各区县城乡建委、市安全总站和有关单位进一步完善夏季施工安全生产工作制度，切实落实好防暑降温各项措施。除抢险排危作业外，当日气温在37℃以上、40℃以下（不含40℃），11时至16时严禁进行室外施工；当日最高气温超过40℃时，施工单位经采取降温措施，不能使施工场所温度低于37℃的，应当停止施工作业。

　　叫停超高温室外施工作业，既是保护室外作业劳动者的人身安全，也是在落实劳动法规的规定，无疑值得称道。

　　问题是，为防范劳动者在高温下室外作业中暑，一般施工方习惯发降温用品，或全额落实高温津贴，安抚室外作业的劳动者。这不能说不好，关键是这么做还是鼓励他们“冒酷暑、战高温”，容易引发中暑等伤亡事故。最好的办法就是预防，就是在达到一定高温时，应该叫停室外作业。如让劳动者继续在高温下室外作业，就有可能发生事故。所以，用人单位理应充分考虑这类劳动者的身体健康和生命安全，保障其基本权益，别让他们“伤不起”。同理，监管单位也要加大检查力度，确保规定落实到位。

　　其实，高温像一张考卷，考验的是政府执政为民的理念和服务于民的意识。叫停超高温室外施工作业，等于是下达了超高温室外作业的“禁令”，拉响了高温保护的警报，各地相关监管部门理应采取针对性的措施，把“禁令”落实到位，让高温休假成为劳动者避免在高温危险环境下工作的一种权利，从而体现社会的文明和时代的进步，彰显地方政府人性化关怀的执政为民、服务于民的理念。否则，“禁令”成为“画饼”，损害的不仅是劳动者的权利，还有政府部门的公信力和法规制度的威严。