9月19日，就网传郑州一家跨境贸易公司统计女员工例假时间一事，该公司负责人事的经理贾文静回应记者。她说此举是在与公司一位副总商议之后由人资行政部具体执行的，统计目的是为给女员工更好的福利。此次统计，一是要让公司食堂在女员工例假周期给她们改善伙食，提供牛排、牛肉，熬制红枣汤等等。二是也体现在考勤制度上，女员工在例假期间还可以提前2小时下班。（9月19日重庆晨报）

　　有不少网友议论说，该公司管得真宽，连女员工的例假时间都要过问，更何况这还是女员工的隐私。其实，这些议论纯属多余，该公司如此做，只是想给女员工更好的关怀而已。

　　尽管2012年国家就颁发《女职工劳动保护特别规定》，规定女职工经期可休假。但对众多的用人单位来讲，女员工来例假了想享受额外的照顾和优待，简直就是痴人说梦。

　　“有一种痛，叫做大姨妈痛。有一种难受，就算是大姨妈痛死了，也要把事情做完。”这是网上不少姑娘的心酸吐槽。月经是女性特有的正常生理现象，健康女性都有自己规律的月经周期。但是，如果工作压力大，会导致女性月经异常，表现为月经失调、痛经、闭经等，影响妇女的身体健康。2007年，《中国美容时尚报》在北京、上海、广州等职业妇女集中且劳动强度较强的地区做的抽样调查显示，85%以上的女性认为经期较严重地影响了她们的工作和生活。其中61.5%的女性表示经期有不同程度的生理不适；33.5%的女性表示经期有明显的痛苦和障碍感，或生理疾病，难以或有碍坚持工作。另有90%以上的女性表示在经期期间没有受到应有的照顾和保护。

　　该公司这么做，一方面体现公司具有良好的企业文化。员工是企业的根本，企业只有尊重、爱护员工，才会让企业做大做强，该公司正是看到这一点，故而对员工尤其是女员工关爱有加。另一方面体现了公司能自觉执行相关劳动法规。毋庸讳言，不少用人单位在执行劳动法规上短斤少两，有的甚至就是置若罔闻，让员工很受伤。而该公司切实保障女员工的权利和福利，在例假上实行特有的人文关怀。

　　做女人有时真的很痛苦，而这种痛苦往往又羞于启齿。在积极倡导以人为本的今天，女员工委实应该受到特别的保护。对女员工的人文关怀，不能仅限于口号，一定要落实于行动，特别是应多从细小方面入手。但愿郑州这家公司这一极其人性化的做法，能带来辐射效应，让女员工不再为“月事”而纠结和烦恼。同时我们更应该把掌声送给这些关爱员工的企业。