最近，围绕裁员的话题备受关注，一些公司还因为对待裁员的态度奇葩而出圈。前不久，因为要求员工一天之内做出100张图，深圳一家旅游公司创始人王小琴的“霸道总裁语录”在社交媒体被疯狂转发。随后，涉事公司的员工回应媒体称，被要求加班做100张图的设计师已经自行离职。除了这位设计师的遭遇外，不少企业都曾因裁员方式“奇葩”或被质疑变相裁员而引起热议。（1月11日 中新网）
一些企业“花式裁员”的小算盘打的啪啪响，貌似钻了法律的空子，实则涉嫌“花式侵权”，也即涉嫌违法。
比如，企业要求员工完成不可能完成的工作就涉嫌违反有关劳动定额管理和工作时间的规定。《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关工作时间、休息休假、劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
劳动者遭遇“花式裁员”之后不能堵着气一辞了之，而是应该留心收集有关侵权证据，通过向劳动监察部门举报或者提请劳动仲裁、提起诉讼等途径积极维护自身合法权益。在此也奉劝各用人单位两句：“花式裁员”很不厚道，既伤和气，又很可能偷鸡不成蚀把米，招来更大的裁员代价。这是个阴招、损招，也是个险招，最好别用。
筹集困难职工帮扶资金1000万元、联动各级工会推出100项普惠活动、帮助职工化解1000件以上劳动纠纷… …据今天的《浙江工人日报》报道，“2020年宁波工会服务职工十件实事”正式公布，内容涉及帮困、文旅、提素、维权、就业、保健、妇幼关爱等多方面，件件都与职工切身利益息息相关，这是宁波市总工会连续第11年向社会作出的承诺。
1月7日，国务院正式发布《保障农民工工资支付条例》。《条例》明确了用人单位主体责任、政府属地责任和部门监管责任，要求按约定及时足额支付农民工工资。《条例》的出台意味着治理农民工欠薪将从过度依赖行政手段转向主要采取法治手段。
1月6日，中央纪委国家监委公布了专项整治漠视侵害群众利益问题的阶段性工作成果，引起媒体广泛关注。
近日，某航空公司空乘在微博中曝光了多位明星乘机时的个人信息，包括出生日期、座位号、会员卡状态等，引发网上热议，最终该员工被公司做停飞处理。
台湾地区领导人和民意代表选举今天举行，从目前情况看，蔡英文将以超过半数的得票率实现连任，民进党的“立法院”席位也可能超过半数。国民党主席吴敦义已经宣布辞职。
现在距离黄文秀同志牺牲已经6个多月了，她在百坭村为贫困户忙前忙后的身影宛在眼前。“魂飞万里盼归来，此山此水此地。”我和百色400多万老区各族人民一样，非常怀念她。
衢州14岁的初二女生郑伊敏，在过去的300多天里，除去节假日，坚持做一件事情：为109路公交车打扫卫生关窗户。当她乘坐这辆车到站前，她总会从车头到车尾检查一遍，关好每扇车窗，捡捡弄弄，带走车厢里的垃圾。
几乎所有在公共场所行为不端的明星，在道歉的时候都会加上一句“作为公众人物，我不应该……”这两天上了热搜的某女明星同样如此。习惯了当公众人物，她大概就把公众场所当成了自己家的客厅，翘脚搁在高铁座椅后背就变得顺理成章了，却没想到被人拍下，放到了社交媒体，引来一片批评声浪。早知如此，何必当初呢？
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