从全国各地、各行业差异的“年终奖”，可从中窥见分配的差异性。但有些“年终奖”发得却很是“任性”，比如两元钱彩票、两瓶酱油之类的“年终奖”，这显然不是与企业效益挂钩，而是在欺侮员工的权益；而有些“年终奖”，普通员工和领导层差距太大，比如，总监层年终奖是普通员工18倍。除此之外，垄断企业的“年终奖”又是多得惊人。

　　近阶段对于普通职工的正常福利要保障的声音也多了起来，想必公务员今年的“年终奖”虽然不尽如人意，想必在物质上也会有所体现的。

　　从对“年终奖”的调查数据来看，现在的“年终奖”发得有些“任性”，甚至有随心所欲的嫌疑。“年终奖”发放不能没有“谱”。

　　“年终奖”发放，首先要过“民意关”，各企业发放“年终奖”不能由老板说了算，工会应该为员工说话，“年终奖”的确要与企业的效益挂钩，但这需要数字说话，而不是老板说发多少就多少，这是对员工的不尊重，也是对员工权益的漠视，此时，工会不能失语；其次，“年终奖”发放应当却公平、公正。高层的年终奖高得惊人，普通员工的“年终奖”却少得可怜，这让人寒心，“年终奖”发放要有些硬杠，但不能把职务高低作为发放“年终奖”的唯一标准；再次，要保证最基本的“年终奖”。经济效益再差，但“年终奖”多多少少也应该有，这至少给职工一个心理安慰。这往往会成为某些企业留住员工的关键。