在2014年全英文版的大连高新技术园区软件园招商情况宣传册中，专有一项是介绍工会的“六项服务”。据悉，大连高新技术园区有16万名员工，其中“高学历、高职称、高技能”员工有10万多名，他们需求多样。园区工会适时推出“六项服务”，通过工会服务卡、困难员工帮扶、专业的法律服务、定制班车、文体活动以及危机管理等举措，帮助员工和企业化解劳资纠纷。（4月6日中工网）

　　毋庸讳言，招商引资成了不少地方工作的重中之重。要想吸引外地客商来投资兴业，除了要有令人心动的投资硬环境，譬如交通、生产配套设施、优惠政策等，还得有让人感兴趣的投资软环境，譬如劳动力的质量、相关部门或组织的贴心服务等。大连高新技术园区工会推出的“六项服务”，堂而皇之出现在对外招商的宣传册中，成为招商引资的宣传亮点，让人不禁为园区工会的“安商”工作叫好。

　　企业最核心的是人，企业要想做大做强，不仅要求员工的专业素质要高，更要有爱岗敬业的精神品质，而这得依赖于和谐劳动关系的构建。决定客商选择在何地投资兴业，一个极其重要的因素是要考虑员工队伍能否稳定，劳动关系是否和谐。

　　面对园区有16万名员工，其中“高学历、高职称、高技能”员工有10万多名的实际，大连高新技术园区工会组织适时推出“六项服务”，通过工会服务卡、困难员工帮扶、专业的法律服务、定制班车、文体活动以及危机管理等举措，首先能为员工撑起权益保护伞，让他们能体面劳动，快乐工作和生活。其次，对园区的企业而言，工会开展的各项服务满足了员工多方面的需求，让他们能安心工作，激发活力，挖掘潜能，这是企业最希望看到的。

　　工会的“六项服务”上了招商宣传册，对想投资兴业的外地客商来说，无疑具有相当大的吸引力，成了挡不住的诱惑。这既是地方良好形象的展现，也是工会服务品牌的展示。在促进地方经济快速发展，在构建和谐劳动关系中，工会就该这样多方兼顾，创新管理，做员工的贴心人，做企业的知心人，做地方党委和政府的慰心人。