超过7成的企业未按照职工工资实际核定社保缴费基数，其中3成以上的企业按最低基数缴费。让人讶异的是，很多职工对此并不在意，有的甚至“默许”企业“做低”缴费基数。

　　这是第四届中国企业社保高峰论坛发布的《2016中国企业社保白皮书》披露的消息。白皮书指出，今年以来，参保基数合规性出现大幅度下滑，从2015年的38.34%下降到2016年的25.11%，降低了13个百分点。为什么会出现这种情况？有人说是因为今年的经济形势对实体企业不利，国家都在提倡降低企业的社保缴费率，以减轻企业的负担，所以一些地方的社保机构也放松了对企业足额缴纳社保金的监管。因此，企业参保基数合规率大幅下降，低缴养老保险的企业大幅增加，监管部门对此采取“默许”态度，不能不是其中的一个重要原因。

　　但为什么有些职工会“默许”企业低缴养老保险呢？原因不外有三：一是由于我们对养老金多缴多得的政策宣传不够，使一部分职工对企业缴多少养老保险的金额关注不够，在不知情中“默许”了企业的行为；二是对自身缴纳的养老金属于自己所有，缺乏政策了解，认为自己缴纳的份额是白白损失，因此愿意配合企业“大家都少缴”的说词，“默许”了企业低缴事实；三是面对强势的企业，职工无奈之下“默许”了企业的低缴行为。不管是什么原因，作为监管部门都有责任或强化宣传，或强化监管，以维护劳动者未来养老的合法权益。

　　监督企业足额缴纳养老保险，不仅是维护职工的合法权益所必须，也是保证养老保险的可持续所必须，更是维护市场竞争的公平和公正所必须。如果为了减轻企业负担而“默许”一些企业低缴养老保险，岂不让依法足额缴纳养老保险的企业处于不公平竞争的状态之中？因此，我们一要及时提醒职工，企业低缴养老保险，将会严重损害他们的养老权益，因此对企业低缴养老保险，不能“默认”；二要加强监管，督促企业为职工足额缴纳养老保险。