近日，江苏南京市安德门民工市场门口附近，出现了一则“奇葩”的招聘广告。一家搬家公司招聘业务人员，却要求应聘人员“谈过恋爱、追过女孩”，工务主管则要求“打过群架、背过黑锅”，车辆驾驶甚至要“闯过红灯、逃过违章”。（3月24日《现代快报》）

　　不论是“血型招聘”，还是“星座招聘”，抑或“问家庭背景”，为了招聘到契合价值追求的员工，用人单位使出了浑身解数。然而，一旦招聘逾越法律边界和社会规范，不仅会侵蚀市场经济的生态，也会对社会良性运行带来不利影响。

　　市场逻辑讲究利益最大化，当利益至上成为企业的生存之道，对社会底线的突破就可能会成为一种见怪不怪的常态。“打群架”也好，“闯红灯”也罢，这些背离社会规范的行为，为何会成为搬家公司的价值追求？一旦企业游走在人性、道德、法律的夹缝地带，“野蛮生长”很难说不是一种必然；“任性招聘”看似不可理喻，实质上却是行业生存生态的一个缩影。

　　在经济市场化、人口流动化的当下，搬家行业作为一个新兴产业，制度化、规范化水平还较低，无序化、灰恶化还是行业生态的底色。为了在激烈的市场竞争中脱颖而出，搬家公司才会要求员工成为“狠角色”。就此而言，如果不从根本上改变搬家行业的生存生态，“奇葩招聘”即使没有进入公众视线，也会成为搬家行业心照不宣、约定俗成的“潜规则”。

　　著名社会学家孙立平认为，“在匮乏的资源和局促的生活空间中，当尊严失去了应有的价值，沦陷甚至堕落的过程也就悄悄开始了”。因为没有了尊严，也就意味着堕落没有了代价。底线失守、人性坍塌的人，只看到了现实的坚硬，却没有看到人性的善良和世界的美好。

　　当失范行为得不到及时、有效的规训和惩罚，社会规范就会成为空置、虚化的“稻草人”，难以对人们起到应有的震慑力和约束力。当搬家行业处于无序化、灰恶化状态，为了争夺有限的市场份额，搬家公司才会使用某些“奇葩招聘”手段。可是，这样的行业生态犹如丛林社会，难以让消费者获得有安全、有品质的搬家服务。

　　中国艾滋病宣传大使濮存昕说过：“哪里有污点，就在哪里画一个太阳”。避免让某些行业成为“法外之地”，离不开社会治理网络的健全和公共管理触角的下沉。当制度的光亮及时覆盖，暗藏的污垢才能消除，行业灰恶化的生存生态才能得到重塑。只有消除失范行为的生存空间，“奇葩招聘”才能从根本上杜绝。