河南一所普通院校一名准毕业生，大学四年狂揽65个证书，连续两年综合成绩全专业年级第一，经历丰富，毕业时却找不到称心工作，“感觉证书还是不如一张985学校的学历”。

　　找到称心工作是天时地利人和的结果，能力和学历重要，运气也重要。茫茫人海中，最优秀的你和最需要你的那个岗位往往隔着千山万水，且充满着各种机缘巧合，若一时不能如愿也是情理之中。这不代表你能力不行，也不代表今后就无法如愿，更不代表能力就不如学历重要。找不到工作和找不到称心工作是两码事，何时才能找到称心工作则又是另一回事。

　　学长告诉他，考研去985院校，简历“百发百中”，毕业进入世界五百强，3个月升职加薪，一年后“年薪20万+提成”，现已是河南地区总监。且不说学长的“秘诀”有无吹牛的成分，首先这种盲目攀比心理就要不得，光看到别人成功的光环，而看不到人家付出的汗水，本就是不健康的求职心态。如果以此得出“学历比能力更重要”的结论，只能是自添烦恼。

　　现实中，像“证霸”这样的人大有人在，且这种抱怨、牢骚像瘟疫一样传染，加剧了毕业生的焦虑情绪。大量事实证明，若没有真才实学，光凭一纸光鲜学历即使一时找到好工作，也不可能走远；若真有能力，即使没有名校学历，一时找不到称心工作，前途也不可限量。如果毕业生一味纠结于这个伪问题，而不去勇敢地直面现实，脚踏实地地努力，有百害无一利。

　　在就业异常惨烈和艰难的时代，“能力和学历哪个重要”的伪问题可能会进一步强化唯文凭和血统论英雄的思维，从而放大“寒门难出贵子”的社会焦虑。有些问题是客观存在的，媒体报道也好，社会争议也罢，都不能把一个伪问题推向舆论的前台，模糊了是非界限。