朱慧卿 漫画

　　随着各地平均工资的出炉，江苏等多地调整了新的社保缴费基数标准。由于平均工资的增加，各地的社保缴费基数也出现了不同程度的上涨。不少网友感叹，工资没涨但社保缴费提高，实际到手工资变少，收入“被下降”。(6月18日新华社）　　

　　平均工资是一根杠杆，能够撬动社保缴费基数的“升降”。当然，缴多缴少不能简单地用好与坏来评定，多有多的好处，少有少的益处，关键在于寻求“最大公约数”，以达到科学合理的程度。尤其是公务员及事业单位职工的养老金等的并轨，让社保所承载的公平正义由量变到质变。缴费比例已调整，缴费基数该如何调整，自然成为网友热议的话题。

　　可以说，社保缴费一直处于博弈状态——当期收入与支付压力的博弈、增量与存量的博弈、缴费多少与工资权重的博弈、眼前利益与长远利益的博弈、企业利益与社会利益的博弈、劳资双方利益的博弈，企业生存发展与基本社会保障的博弈……从目前出现的问题与困境来看，基本上皆处于“零和博弈”状态，顾此必然失彼，彼长必然此消。博弈不可怕，就怕博弈“零和化”。但从某种意义上说，博弈有时是求解“最大公约数”的路径。

　　那么，社保缴费的多重博弈如何构成“正和博弈”？如何形成“正和博弈”下的“合作剩余”？显而易见，应做社保缴费的“加减法”，换取社保活力的“乘法”。博弈是手段，平衡才是目的。改革由问题倒逼而产生，必须通过利益博弈与制度设计，让社保缴费发挥“薪”功能。从宏观上讲，一个社会的社保水平，体现出社会保障的强与弱及社会公平正义的厚与薄；从微观上看，社保又是个人及企业“今天利益与明天利益”的调节器。鉴于此，缴费的“加减法”不是一般的算术，而是内含哲理，必须掌握平衡。在此基础上，社保才能发挥“鞭策当前的努力、稳定未来的预期”的活力。

　　收入分配改革必须按下“快进键”。缴费基数也好，缴费比例也罢，都围绕着工资水平这一“核心”。公众从对平均工资的发酵，到对社保缴费的吐槽，其实是指向工资水平以及收入分配改革。早有人提醒：适应新常态，需要“薪常态”，在经济新常态下，不能以保持经济增长为借口，延缓收入分配制度改革的步伐，减轻改革的力度。机关事业单位加薪即将落地，公众期待收入分配改革“大步前进”。