10月1日起，《山西省女职工劳动保护条例》（简称《条例》）正式实施，这是该省一部综合性的女职工劳动保护的专门性地方法规，且走在全国立法前列。其中一大看点是：山西省将女职工“更年期”也纳入劳动保护的范围。《条例》规定，“经二级医疗机构确诊为更年期综合征的女职工，经治疗效果仍不显著，本人提出不能适应原劳动岗位的，用人单位应当安排其他适合劳动岗位”。（8月30日《山西晚报》）

　　毋庸赘言，女性更年期综合症是中年女性容易患上的一种病症，经常会引起植物神经功能紊乱障碍等，危害患者的身心，也影响家庭生活和工作，是需要治疗的。而女性在更年期时的被保护欲望是更加强烈的。遗憾的是，对女性更年期综合症，有关部门和社会关注得不够，一些用人单位和有的人对此有认识误区，觉得女性更年期综合症不是病，掉以轻心。

　　在这种情况下，山西省以法规的形式率先明确“女职工更年期保护”，切中了更年期女职工的身心实际，弥补了更年期女职工保护的空白，体现了立法的创新与进步，体现了对更年期女职工的制度关爱，对于推动上位法和其他地方关注“女职工更年期保护”、进一步提升完善更年期女职工的福利保障，具有多方面的积极意义，其他地方也应积极跟进。

　　更值得期待的是，若国内全面推开“女职工更年期保护”，维护更年期女职工的应有权益，对簿公堂，就有了理直气壮的法律武器。当然，我们也要警惕和防范一些用人单位为了规避“女职工更年期保护”的责任与担当，玩弄少用或不用更年期女职工等手法。对此，劳动监察部门要睁大眼睛，果断“亮剑”。

　　文/于文军