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　　10月1日起，《山西省女职工劳动保护条例》正式实施。其中，女职工“更年期”也纳入劳动保护的范围。条例规定，“经二级医疗机构确诊为更年期综合症的女职工，经治疗效果仍不显著，本人提出不能适应原劳动岗位的，用人单位应当安排其他适合劳动岗位”。（8月30日《山西晚报》）

　　此前，由国务院制定的《女职工劳动保护特别规定》中，已经将女职工“经期、孕期、产期、哺乳期”这“四期”纳入了相关保护范围。此次山西省建立地方性法规，将女职工“更年期”也纳入劳动保护范围，这种对女职工劳动权益的保护意识，无疑是让人欣慰的。

　　山西省此次将“女职工更年期保护”纳入地方法规，其积极意义至少有三点：其一，这是对女职工的体贴与保护。“更年期”伴随着女性绝经等而出现，是因生理退化而引起的一个人生不适期。在更年期内，女性会有一系列的生理和心理问题，包括焦虑、失眠甚至抑郁等等。这种生理与心理问题的出现，当然会影响到女性工作。比如不再适合某些劳动岗位。对此，法律赋予女性更年期“换岗权”，这是对更年期这一生理自然的正视，更是对女性职工相关劳动权益的保护。

　　其二，“女职工更年期保护”是法律体系的完善。在不少工作中，女性都是绝对的弱势者。因此，女性更需要劳动保护。此前，我们分别针对女性孕期、产期、哺乳期等，进行了相关法律的明确与保护。之后，一些省份纷纷出台规定，将女性经期，特别是痛经等也纳入了保护范围，规定女性痛经可以享受半天或一天假期等。如今，山西省走在了立法前列，将更年期也纳入了女职工劳动保护，这显然是对女职工劳动保护相关法律的充实与完善。

　　其三，也是最为重要的一点，“女职工更年期保护”具有法律示范与带动效应。随着山西省“第一个吃螃蟹”，其他省份必定会效仿，越来越多的女职工，将在更年期受到相关法律法规的保护，而用人单位在法规的约束下，也将更加注重对女职工劳动权益的保护，这显然是法律的进步，也是整体社会文明的提升。

　　“女职工更年期保护”入法规值得点赞，同时，期待这一善意的法律规定，能够尽快在全国范围内被效仿与推广！ （张爽）