日前，前程无忧网站发布的一项调查显示,在受调查的应届毕业生中,有43.8%实际“试用期”时长不符合劳动合同法的规定。一些企业在招聘时，甚至并不明确告知试用期长短，实在拖不下去了，就以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。这种招聘，让很多求职者一不留神就钻进了用人单位的圈套，不但白白给用人单位贡献了自己的劳动，还失去了其他的就业机会。（12月6日《检察日报》）

　　尽管法律规定明明白白，却没有阻挡住无良用人单位挖陷阱的脚步。笔者以为，这里面主要有几个方面的原因。其一，徒法不足以自行。尽管很多单位都被要求签订劳动合同，人社部门也有权力审核这些合同，但在实际执行中，相关部门执法不严，侵权合同仍大量存在。其二，劳动者选择委曲求全，不愿拿起法律武器，与维权成本高昂有关。

　　谨防“试用期”变成“白用期”，就需要相关部门在完善立法、公正司法、严格执法等方面积极努力。首先，立法者要通过完善立法的方式，在顶层设计框架下对劳动法和劳动合同法中关于“试用期”的相关条文进行细化，并拓宽法律援助制度的广度和深度，弥补“试用期”的漏洞，前移劳动者维权关口，不给无良企业留有空隙可钻，使劳动者在维权过程中由被动移向主动，为遇事找法、解决问题靠法添加更多的正能量。其次，执法者要切实负起责任，采取得力措施，站在维护社会公平正义的高度，对于违反劳动法的行为给予严厉的监督整治，查处并惩罚违法行为，从根本上保障劳动者的合法权益。此外，劳动者自身也要具备一定的法律意识，在试用之前要求和用人单位签订正式的劳动合同，要求享受各项福利保险待遇，在个人合法权益受到侵害时，敢于拿起法律武器，毫不退缩地同违法者作斗争。