发力增效抓创新

——白银市总工会基层组织建设工作纪实之三

    白银市总工会立足发展和创新，把"无中生有"、"有中生新"作为工作创新的方向和标准，善于创造科学有效的工作方法，努力把重点工作抓得更准、更突出，把特色工作做得更大、更鲜明，努力增强工会事业发展的活力。

    创设载体重培训

    实施"百千万"培训工程，实施培训一百名市县乡工会干部、一千名企业工会干部、一万名职工和会员代表的培训计划，争取乡镇和企业两期工会干部培训班纳入市委组织部干部教育培训规划，以"分层、分类、全覆盖"为原则，通过集中培训、座谈研讨、案例教学等多种方式，为基层工会干部提供菜单式、个性化培训；完成全总、省总工会干部调训任务120人次，不断增强工会干部的工作能力和水平。同时，修订《组织员管理办法》，把平时考评和年终考评相结合，健全表彰激励机制，加强基层工会的工作力量。选派优秀青年干部到"双联"乡挂职，加快干部成长。

    激活细胞凸主体

    巩固扩大全国工会实施"双亮"、落实"四权"示范城市的成果和效应，推进会员管理工作制度化、规范化。在健全"双亮双述双评"工作机制的基础上，把落实会员选举权作为关键，明确要求凡新建和到期换届的基层工会，必须公推直选工会主席；全市59个新建工会、258个换届工会，实现了工会主席直选。积极推行会员普惠制服务，在"五一"期间，开展工会会员凭《会员证》免费乘坐公交车活动。普遍开展会员重温入会申请活动，全总新修改的《入会申请书》印发后，明确要求基层工会认真学习宣传，组织开展一次重温入会申请活动；明确规定基层工会在吸收新会员时，组织宣读入会申请仪式，增强会员群众的工会意识、会员意识、参与意识和责任意识。在全国工会基层组织建设工作武汉座谈会上，以《以落实会员四权为抓手 ，把基层工会建设成为职工信赖的职工之家》为题，做了书面交流发言。（白家华）