那些漂亮的数据、飘红的业绩掩盖的，竟是女性生育权被剥夺、被控制的无奈与辛酸，这样的繁荣和文明扯得上关系吗？

　　女员工生不生孩子、何时生孩子谁说了算？不是本人说了算，也不是老公说了算，更不是父母公婆说了算，而是单位说了算。这不是天方夜谭，这事儿发生在河南焦作山阳区农村信用合作社。媒体踩爆这一消息后，人们顿时议论纷纷。

　　员工入行满一年才能提出生孩子、部门每个季度要提前安排下季度女工生育计划、不按计划任性怀孕的要罚款、扣奖……管得这么过分，难怪网友被震到了。这样的单位实在是把大厅里的“排队”和“计划”发扬到了极致，超出了正常人的思维边界。

　　其实，女员工入职被明里暗里限制生孩子的事儿并不少见，只是没有如此明白地摆到台面上来。比如，有的单位在签劳动合同前就会跟女员工约法三章，两年后再生育。就算用人单位有用人单位的考虑，但这种只从自身出发的想法，却在实际上限制了员工的权利，常遭诟病。

　　想想也是压力山大：当怀孕计划申报审批后，无论天灾人祸，有没有条件，都得把这个计划给完成了。本来一个花前月下的郎情妾意，生生变成了“排除万难力争上游”的项目经理。如果完不成任务，是不是还得重新计划？大龄未育的等不及怎么办？再退一步讲，这种任务和压力下，会不会影响人性健康标准？如此推演，是不是要建立一个排队怀孕指标体系？

　　当然，正所谓屁股决定脑袋，能做出这种决策的人多半是唯利益至上、绩效第一，至于法律和人性，神挡杀神、佛挡杀佛。否则，为什么《妇女权益保障法》的相关条文在这些单位、企业面前，连一块绊脚石都算不上呢？

　　生儿育女，本是天经地义、人伦常识，却在现代企业制度、市场经济里成了某些企业单位的包袱、累赘，那些漂亮的数据、飘红的业绩掩盖的，竟是女性生育权被剥夺、被控制的无奈与辛酸，这样的繁荣和文明扯得上关系吗？

　　在一个一切向“快”看齐的列车上，来不及仰望一下星空，来不及欣赏一下风景，甚至来不及体味一下彼此的温度。所有那些赶不上趟的东西统统被打入另册，或者被甩出车外、抛向沿途，难道不想一想这列没有制动、没有喘息的列车，真的会安全抵达终点？这样的企业，想想都心塞。