年年高温季，高温津贴都会成为社会关注的话题，获得高温津贴，是劳动者不可剥夺的权利。然而许多地区的高温津贴，依然是“看上去很美”。

　　据媒体报道，有网友反映多年没有领到高温津贴，有许多地区的高温津贴标准已经数年没有进行调整。

　　高温津贴何以沦为“纸上权益”？表面上看，一是用人单位为了节省成本，在利益驱使之下，无视劳动者权利；二是劳动者处在劳资关系的弱势地位，工作难找等原因往往令他们放弃维权。

　　但根本上，高温津贴面临的最大问题在于相关法律规定不够“硬气”。其一，高温津贴的法律依据不足。《防暑降温措施管理办法》只是一部行政性规定，其法律执行力略显不足。“应当向劳动者发放高温津贴”的要求，更是缺乏强制性和威慑力。

　　其二，实际执行力同样不足。在实际执行过程中，一些管理部门年年都只是发布一纸通知，提醒了事。这样的执行力度，很难让一些企业放弃既得利益，也不足以让劳动者产生坚决讨要的勇气。

　　那么很明显，一方面，相关部门对高温津贴的发放情况，不能止于一纸通知，加大执法力度，特别要改变“等投诉”的被动执法态度，监督用人单位落实规定；另一方面，要对高温津贴的发放要求、标准、具体如何执行、违反需要承担什么样的法律责任等问题，设立专门的法律规定，或者在劳动法等法律中，进行必要的规定与明确，为高温津贴作法律规定上的“升级”。

　　既然是劳动者的权利，就要切实保障。对用人单位来说，发放高温津贴是对劳动者的尊重，采取降温等措施是提升劳动安全的必要举措。对劳动者负责，就不能“看上去很美”。