有人说，90后是一个迷茫的年龄带。在就业、创业上 ，他们如同“苍蝇人”爬在玻璃上，前途一片光明，却找不到出路。可事实证明，总有一些90后会站到镜头前打破这种判断。比如，超级课程表的CEO余佳文就是90后，他去年在央视《青年中国说》中亮相，许诺将拿出一个亿分给员工，并因此走红网络。

　　然而，在最近央视《开讲啦》的一期新节目中，在谈及“一亿分红”承诺时，余佳文公开反悔，称准备年底搞一个大型的“余佳文认怂会”，表示自己做不到之前承诺的那样，“就算做得到，我也不会去做，我认怂怎么了。”这一表态让素有“红衣大炮”之称的360创始人周鸿祎“发飙”。周鸿祎直指余佳文讲话虚伪，认为作为老板不能忽悠员工。

　　如果单纯就话语来看，周鸿祎对余佳文的批文无可厚非。而从纵向来看，每一代新人都会被前人打量。似乎，90后自出生以来口碑就不佳。他们偶尔做出的行为，能让60后头疼，能让70后无语，能让80后叹服。而今，这个群体已经混入职场，“不被看好”当然在所难免。有人力资源专家就说了：70后是固态，80后是液态，90后是气态，他们飘忽不定，奇葩难管。余佳文作为少有的90后CEO也没逃离类似的刻板印象。但从相关信息来看，余佳文说的和做的可能不一样。因为，如果余佳文是一个不关注自己员工感受的人，只会欺骗员工，那么他的员工一定会离他而去，他的企业就会被市场淘汰。

　　其实，余佳文就是90后的一个代表。90后具备分辨率极高的AB两面，常常“言不由衷”。比如，他们常说，“为什么明明可以靠脸吃饭，却偏要用才华来征服世界”，但他们中很多人却从未想过要靠脸吃饭。而在行动上，明明一件事做得很好，把长辈都惊呆了，他们却爱故作高冷地说“一般般啦”。

　　这种表里不一很多时候确实是刻意追求个性，结果让他们在年长者眼里变成了异端。可是，他们确实有自己的活法。他们中有的人勇敢：熊孩子只要坚持自己的理想，也有一番大作为。他们中有的人热血：不怕千万人阻挡，就怕自己投降。他们中有的人无畏：败了又怎样，大不了再来一次。他们中很多人较真，往往会问自己：别的同龄人能做到的事情，自己为什么不能做。

　　当然，90后中也有一些带着空洞自信的人，但这并不能说明这个群体就都有问题。因为年轻，在就业创业问题上，90后有很充足的试错时间。年长者对待年轻人，如果缺乏平视的心态，就不会看见自己脑袋里那些成见与误区。正如著名摄影记者卡帕那句让大家耳熟能详的话：“如果你拍得不够好，是因为你靠得不够近”。像余佳文一样的90后创业者，可能确实存在不少问题，但我们也要有所包容，别动不动就用炮轰的方式去批判。

　　要想成功，先练内功，这个道理我想很多90后都懂。90后用自己的方式去经营企业，并不一定都是刻意反传统，都是毛躁，都是没有责任心。如果他们违法，那法律会制裁他们；如果他们真的胡作非为，那市场也会挤压他们。所以，不妨给这些90后一片自己的成长土壤。