记者从上海市绿化和市容管理局获悉，9月上旬，上海市将面向社会公开招录500余名城管基层执法人员，报考人员均需要具备大学本科及以上学历。这是上海首次大规模面向社会公开招录大学生城管基层执法人员。2006年上海市徐汇区城市管理监察大队首次招收50名拥有大学本科以上学历的队员，引起社会广泛关注。（《中国青年报》9月6日）

　　从以往的案例来看，不管是城管还是保安，乃至环卫工人招聘，从最后的报考情况来看，都不乏名校本科毕业生、硕士，甚至海归。因此完全可以这样预测，即便是把城管招聘的学历最低门槛设定为硕士以上，再附加其它的苛刻条件，也不愁招不到人，更何况这还是在上海。

　　说这些话，并非是要为社会招聘中的学历歧视背书，也不是在强调城管的工作素质与学历存在着多大的关系，而是想厘清城管招聘抬高门槛背后的真问题。换句话说，在类似的社会招聘中，招聘单位到底是哪里来的底气，竟能设置如此之多的条件？

　　当然，学历的贬值，大学毕业生艰难的就业环境，或许都可以从侧面来解释诸如城管招聘的火爆，但这些都并未触及问题的根本。说到底，恐怕还是因为类似于城管的工作太有吸引力了，你不去自有他人去，而这也反过来让招聘单位“有恃无恐”。

　　是的，你没看错，城管的工作真的很有吸引力。它意味着，应聘成功者可以获得一个“铁饭碗”，进入编制内，而上海的城管招聘，还顺带把户口问题给解决了。在就业不景气的市场环境中，谁能说这不是一份还可以接受的好工作呢？

　　作为一种职业选择，大学生应聘城管本不该引起过多的关注，更不该遭受舆论的苛责。但城管招聘门槛设置的底气，却着实反映出“编制内”的价值选择，还存在着巨大的市场。类似城管招聘的火爆，可以反映出体制内工作的吸引力。它也从另一个侧面说明了当下市场经济创新氛围的不足、创业的艰难，甚至是民营企业的发展滞后。