9月大学新生报到，报到嘛，无非是学长帮忙提箱子，学姐指导填资料。年年开学新闻很平淡，但是今年开学不一样!烟台一大学新生太猛 挺大肚请产假！现场迎新的老师都吓傻啦!眼睛瞪得老大：“这学生不能收啊，收了以后，这计划生育怎么办啊?”想归想，但这么大的事情，还要一级一级的向上汇报，最后到主抓学生工作的院长那里，院长立马跟学校其他领导商量，到底收不收这样的学生……后来，领导们一致同意，克服困难，还是收下这名新生。（9月9日大众网）

　　教师节即将到来之际，一则入学新闻横空出世，几乎冲淡了教师节的隆重气氛。那就是大学新生开学即请假，而且是产假。不光是迎新的老师吓傻，就是学校领导也是头一回见，不过，恐怕当时的学校领导想遍了入学禁入规定，似乎也未发现将这个不可预知的“麻烦”拒之门外的理由，相反，似乎还找到了留下她的理由，比如可以博得人性化管理的美名，再比如从政策规定的角度，早在2005年，教育部就颁布了《普通高等学校学生管理规定》，规定中明确解除了在校大学生结婚的限制。再比如，2007年，人口计生委、教育部、公安部联合出台《关于高等学校在校学生计划生育问题的意见》，建议“已婚女大学生生育期间办理休学手续”。于是乎，本着人性化的角度，学校领导一咬牙，“克服困难”收下这名新生。

　　对此，不少评论给出了理解并尴尬的评价，表示“理解”，是因为她是“合理的利用规则”的典范是，是教育部人性化规定的应用，是学校人性化管理的体现。至于“尴尬”，则是从大学主要任务——学习的角度，如何摆平学习与生活间的关系，于是乎，必定“尴尬”。

　　对于走上社会脚垫事件审判台的产假新生，笔者不会为其“点赞”，相反，还要为其“灭灯”，而且，相信，“大众评委”——普罗大众的常态化认识，也不会为其“转身”。首先，从规则角度，这并不是个必须收下的学生，教育部的规定，说的是在校生可结婚和已婚女生可以请产假办休学，而新闻中讲的清楚，陪着来报道的是“未婚夫”，换言之，并未结婚，也不符合相应规定。但学校领导还是将其收下了，对此，要为学校领导点赞，你勇敢地收下了一个“麻烦”，博得了人性化管理的薄名，也为学校做了一个大大的广告。

　　其次，对于学校来讲，这当真是个“大麻烦”，今天她腆着大肚子来报告，半年后搬进学校，是否要单独安排宿舍，孩子的哭泣声是否会引起其他同学的不满，作为“妈妈新生”，能否确保按时上课，难不成，还要单独辅导？再者，学不能尽心，顾家不能尽力，能确保各个学科都及格吗？打着人性化管理旗帜、博取美名的学校，最终能够成功的将毕业证发到她的手中吗？做让这个广告完美谢幕吗？

　　最后，从该焦点事件的传播效应角度，它会社会一种错误的解读，即上大学也可以生孩上学两不误，也可以成为学习和人生的双面大赢家。很明显，这是错误的。不适合大多数人，因此，需谨防它的辐射效应。毕竟，这是个“合理利用规则”的反面典型，不具有普适性。（朱清建）