广东珠海45岁外来工唐在学勇抓小偷的事迹受到政府表彰，可不久他却被公司辞退。公司人事主管获悉其事迹后，责怪他在上班时间见义勇为是多管闲事，万一受伤会给公司带来风险，随后将其辞退。唐在学称：“想到这件事我到现在还是很伤心”。（10月20日《南方都市报》）　　

　　唐在学的遭遇并非孤例，类似事件早已不是第一次发生。比如2013年浙江温州梁氏小兄弟路遇劫匪抢劫女子手机，一番搏斗制服劫匪后，却遭到了其工作的汽车修理厂老板辞退；又如上海小伙吴福佳，曾四度见义勇为，并于2010年被评为上海市长宁区见义勇为先进个人，但2011年1月，公司辞退了吴福佳，理由是旷工（因为见义勇为受伤需要医疗），请假条交晚了。

　　员工见义勇为，跟单位利益有何冲突？除了耽误工作外，最关键的要数相关工伤认定。依据我国相关法律，员工上班时间见义勇为受伤，一般是被视为工伤处理的。而员工工伤的医药费等，单位有责任承担一部分。这也是一些单位指责员工见义勇为的根本原因。

　　从道德与责任的角度来看，企业辞退见义勇为的员工，肯定是说不过去的，这是对社会正气的一种严重伤害。可是，仍有部分单位这样做了，可见，光凭道德约束和舆论谴责，根本无法杜绝企业这样的无良之举。那么回到法律的角度呢？我们发现，《劳动法》有相关规定，比如“劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。”但具体到唐在学身上，这一条款明显无法起到保护作用。因为唐在学与吴福佳不同，他抓小偷时并没有负伤，不存在什么医疗期，公司便可能找其他借口将他辞退。

　　很明显，保护见义勇为，除了从政府的角度、社会的角度给予鼓励、奖励和支持之外，还需针对企业等用人单位，进一步明确相关的法律制度。比如要明确规定企业对见义勇为员工具有保护义务，要完善见义勇为相关补偿与奖励机制，让员工见义勇为不至于给企业带来较大的成本与损失。

　　辞退见义勇为者伤的不仅是见义勇为者的心，更是良性的社会环境。对此，我们需要明确的相关法律规定说“不”，需要更加具体、详细、全面的有关见义勇为救治、奖励、补偿等机制。