日前，浙江省人力资源和社会保障厅在南京大学举办能源环保、生物医药类人才招聘大会。现场有面试人员称，“已婚已育的在读研究生，我们现场就可以招下来，马上要了”。据了解，尽管少有企业在招聘简章中表明性别和婚育要求，但在现场一对一面试中，招聘人员多少都会谈及应聘者的婚育诉求。（据《现代快报》）

　　尽管要求已婚已育的条款并未明确写入招聘简章，但私底下招聘单位还是把婚育设为求职门槛。而这种“隐形门槛”的存在，对女性就业者无疑是不公平的，还涉嫌就业歧视。

　　当下，女性就业难、结婚难、生育难的问题，越来越受关注。女性进入职场，很容易遭受到招聘单位的性别歧视，提出的孕育要求往往成为女性求职路上的“拦路虎”。为了找到工作、保住工作，不少女性不得不隐婚甚至暂时放弃做妈妈的权利，来换取公平对待。而随着全面放开二孩政策的实施，女性的求职困境可能加剧。

　　企业拒招育龄女性，原因无非是考虑到成本因素。女性结婚以后怀孕、哺乳会影响工作，还需要休产假、请哺乳假，对企业“不划算”。但企业除了追求利润，也应该履行社会责任、遵守劳动法规。《劳动法》、《妇女权益保障法》、《就业促进法》等法律明确规定，就业男女平等、同工同酬、充分保护女职工合法权益。但相关法律缺乏配套处罚细则，执法部门执法不力，导致了就业中的性别歧视仍有相当大的市场。

　　而要消除这种性别歧视，推倒不公平的就业门槛，最重要的是相关部门要有所作为，做到有法必依、执法必严，对无正当理由拒招育龄女性、变相辞退女工，侵犯女性劳动者的用工单位加大查处力度，矫正用工单位的畸形用人观，保障女性就业、生育等合法权益。对于女性劳动者而言，在求职过程中，若遇到类似就业歧视，不能忍气吞声，要主动拿起法律武器保护自身的合法权益，要求用工单位公平对待。

　　（作者系湖北职员）