虽然今年的2月有29天，但一系列3月开始实施的新规也已经成扑面而来之势。28日，法制日报报道，继海南、湖北等地之后，自今年3月起，安徽女职工也可通过医疗机构出具的证明向用人单位申请“痛经假”，单位拒批可被处罚。该报记者发现，虽然医院出具此类证明并不难，但多位妇科医生均称难以用指标衡量痛经疼痛程度。亦有企业表示带薪休假对企业压力过大。

　　同一天，现代金报报道，早在2004年，浙江就有了“痛经假”。 宁波市总工会近期做了个“关于痛经假，您怎么看”的调查。结果显示，1092人中，只有65人的单位有痛经假，占了总数的6%，另外94%的人表示单位没有痛经假。80%的受调查者表示有痛经假之后可以请假休息，是很实用的。其中，60%的受调查者认为，请假程序应该优化，另外37%的人表示需要增加对不实行痛经假单位的惩罚。

　　2月21日，中新社的报道中提到，早在1993年，原卫生部、全国总工会等5部门就曾联合颁布《女职工保健工作规定》，细读就能发现，该规定不仅提及了女性可享受“痛经假”，还对女性孕期、产后、更年期等阶段的保健都作出规定。在安徽之前，北京、上海、江苏、海南、湖北、浙江、山西等多个省份都明确了“痛经假”相关规定。其中，北京、上海、江苏等地的“痛经假”已经出台了超过20年时间。

　　可能很多在职或者已经退休的女同胞的第一感觉就是——亏了，和宁波差不多，很多女工都不知道还有个已经名存了很久的“痛经假”。对于自己不知道的权利，当然想不起来去主张，于是每个单位都会有一到那几天就面色苍白、浑身冷汗、捂着肚子苦不堪言但又没法离岗回家去休息，只能靠姐妹们体贴地递过来的热水袋、大棉袄和暖宝宝咬牙死扛的女人。

　　但，有了“痛经假”就能顺顺当当地请假回家了吗？非也。很多人都指出了这张假条所面临的“技术壁垒”。首先，疼不疼，疼到什么程度都是一个很私人的感受。同样的“烈度”，有人还可以忍受，有人就已经觉得要死要活了。妇产科多少年来流传着各种“疼与不疼”的传说，最后的体验还得靠自己，医生、朋友、前辈……谁说了都不算。这就是个“小马过河”。

　　既然无法量化，就没有指标可言，就会存在尺度的差异。领导在准假时没法一碗水端平，于是把皮球踢到医生那里。以现在的医疗环境，没病没灾的去医院走一趟排队挂号、排队候诊、排队缴费、排队取药的全过程下来，尚且腰酸腿疼，对于真的疼得要死的女性来说，从时间上，去医院挂号候诊开假条下来大半天也就过去了，从身体感受上说，这么折腾一次简直就是雪上加霜。如果这也算休假的话，那还真不如上班去算了。

　　这就是典型的授人以鱼却不授人以渔。只给一个效果极好的政策，却不给潜在收益人该怎样去享受到政策优惠的途径。在理想与现实之间，让你徒增羡鱼之情，却空负一双双截竹为杆的手。这是对女同胞的照顾，还是给女同胞的就业环境埋雷？望各位制定政策的贤达有以教我。