开设痛经假 别是看起来很美

　　广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法（送审稿）正征求意见。送审稿提出，如果有医疗机构的证明，女职工可以带薪休1天“痛经假”，引起不少有“难言之痛”的女性广泛关注。

　　痛经假看起来很美，可惜新政策光有好初衷远远不够。首先，痛经假可操作性差，实施有难度。比如，要痛到什么程度才可以请假？更重要的是，实行痛经假有没有可能削弱女性的就业竞争力？因为，“经济理性”的企业主很可能会减少使用女职工。开设痛经假，如果没有详细可行的操作规范、相关部门的政策扶持和严格执法，实则很难落地。之前，湖北、安徽、山西等地均推出过痛经假，广东省在立法前有没有把先行省份的实施情况和影响纳入考量？答案是什么？

　　痛经假从1993年国家有关部门作出规定，到如今多个省份法规再次进行明确，落地的趋势愈加明显。但如何让它真正维护好女同胞们的权益，可能仍需努力。

　　对劣迹艺人 终身禁演可行吗

　　《电影产业促进法(草案)》日前首次提交全国人大常委会审议。有委员建议，对有劣迹的演艺人员在一定期限内禁止其从事影视拍摄，屡犯者终身不得从事影视拍摄。

　　作为规范电影业的整体性法律，该法律内容自然会涉及从业者，尤其是演员。由于明星、演员的一举一动对观众和社会有巨大影响力，所以管理机构、行业法规有必要要求他们严于自律，遵守公德，对违背公德甚至违法犯罪者作出一定期限的“禁演”处罚，也有利于维护行业形象。不过，禁止屡有劣迹的艺人终身拍电影，似乎既无必要，也不太可行。

　　不论是吸毒、酒驾、赌博还是超生，一旦违法均有相关法律予以制裁，明星的社会评价和身价也会受到损害。也就是说，既有的法律、市场和公众已能对明星起到很强的制约作用，又何须终身禁演？再说了，屡有劣迹该如何认定，具体谁来执行，能落实吗？因此，最好是“治病救人”，而不是一棍子打死。

　　今日主笔 谌尘