王娇是在宁波一家招待所工作7年多的老员工，平日里工作勤奋。但每个月那几天，她总是腹痛头晕手脚冰凉，自己多次吃药也未见好转。去年5月6日，王娇腹痛到差点昏厥，到宁波市第一医院一查才知道，自己“痛经”的根源是子宫内膜长东西了，需要做妇科手术。5月10日，王娇办理了住院手续，并于当天向单位递交书面病假请假单。不料老总短信回复：“请假不予批准，明天必须上班，否则旷工3天办理解除手续。”（2月29日《浙江工人日报》）

　　果然，5天后王娇出院，等待她的又是老板一条冰冷的短信：“已旷工5天，劳动关系解除。”2015年5月20日，单位向王娇出具书面解除通知，以严重违纪为由解除劳动合同，并于当天终止为王娇缴纳社保。

　　这真是一件令人心寒的事情。一位女工因为痛经或多或少影响工作，你给她点脸色也就罢了，何以每次请假均不准许？不准请假那就忍着，可终于到了忍无可忍需要请假住院手术治疗的时候，你还不予批准，而且以“旷工”为借口解除劳动关系。不知在某些人眼里，女工究竟是人还是机器？就是机器，也要有保养的时间。而她的病痛、她的尊严、她因生计不得不坚持上班的坚守与长达7年地付出，统统都随风飘散视而不见了么？

　　招待所追求利润最大化，这点毋需说三道四。但利润是怎么来的，单靠资本行不行？恐怕不行，没有人这个生产力最为活跃的因素，资本最多盘剥点租金或者高利贷什么的，不可能让企业正常运转。不运转的企业，效益又从何而来？可见，员工才是企业利润的源泉，是企业之树常青的根本。尊重员工，就是起码应有的素养。

　　可惜，我们在上述实例中看不到哪怕是一点点地尊重，反倒是飞扬跋扈、不讲情理。随随便便，就让一位工作7年的老员工面临开除，而且将不得已的住院手术时间视作“旷工”。这样的“旷工”以及随后接踵而至的失业，不就充斥着羞辱、欺凌和悲愤的成分？

　　如今，重视做好女工“孕期、产期、哺乳期”劳动保护，已经成为文明社会的共识，甚至“痛经假”也成了许多省市的政策。浙江本是实行“痛经假”较早的省份，可真正实行的少之又少。非但不实行，还出现了上例那样的奇葩。如今，王娇在宁波市总工会职工服务中心法律援助下，年前不但讨回了法定节假日加班工资和年休假加班工资共计5989.7元，并获得单位解除劳动合同一次性赔偿18000元。可是这还不够，还需要对已经出台的政策规定落实到位，否则，上述老板的无情与霸道，就不是最后的谢幕。