春节将至，大城市里的“用工荒”又现苗头。据媒体报道，上海餐饮、快递、中介等服务行业已经启动员工储备机制，大量储备春节前后所需员工，“短工”成为今年春节前后服务业企业用工最重要的补救措施。一家知名餐饮连锁企业表示，已与湖南、江西等地中职院校联手，把企业作为职校生的实习基地。

　　每年春节前后，农民工纷纷返乡，昔日人潮涌动的城市一下子变得空旷起来，餐饮、快递、保洁等服务行业，均出现不同程度的“用工荒”。上海能未雨绸缪，提前行动，以各种方式的“短工”策略补救人力资源的暂时性短缺，体现了精细化管理城市的思维，值得肯定。

　　这其中，无论是发动本地人、放假的大学生加盟“打短工”，还是与外地中职院校联手，采用实习、用工一条龙的办法，组织职校生进入服务企业，都不失为可行的方式创新。

　　不过，也要注意到，任何用工方式均应该体现双向思维，多一些综合考量。既要考虑到城市在春节期间的特殊情况，考虑到城市不能“停摆”的现实需求，也要认真落实好相关待遇，切实保障劳动者的合法权益。

　　对于劳动者而言，因为此种劳动关系相对比较简单，约束性也小，尽管可以来去自由，但不免涉及劳动保障、工资待遇等兑付的现实问题。据报道，不少服务行业长期以“试用”为借口，廉价甚至是免费使用劳动力，一到“约定”的试用期结束，立马把工人赶走，以此来降低成本。至于职校生以“实习”的名义被送到城市做廉价劳动力的事情，就更多了。

　　唯愿这些劳动用工领域长期存在的弊病，不会出现在春节急聘“短工”的过程中。这就要求，一方面，应聘“短工”的劳动者要与企业签订用工协议，约定好双方的权利与义务、职责与待遇，并保留好相关的证据，以备维权之用。特别是签约的中职院校，更有责任保护好学生的相关权益，不能把学生当作可以免费使用的劳动力。

　　另一方面，监管部门也要责任到位，做好事先告知、事中监管、事后服务等事项，协调好“短工”领域的劳资关系。既要从维持城市运转的全局出发，想方设法满足企业的用工需求，也要把每一个劳动者的个体权益都当回事儿，敦促双方履行约定。

　　当然，从长远看，城市管理者也有必要考虑从根本上解决农民工“候鸟”式的生存方式，为农民工融入城市提供更多的政策与制度便利。每年春节都出现“用工荒”，每年春节都出现返乡潮，城市伤不起，交通伤不起，农民工们其实也不堪其累。