“刚才我向那家企业投了简历，工作人员看了看学历就直接回我说，‘不好意思，我们这边只要本科生。’然后就把简历退给我。”昨天，2016年江苏省理工类毕业生招聘会在南京理工大学举行，现场200多家用人单位总计提供4000多个工作岗位。因为现场很多企业注明只要本科生。有研究生感叹道：“多读了三年，发现研究生还不如本科生好找工作。”（11月7日《现代快报》）

　　青睐本科生，只是本科生的福音？一些企业在招聘的“硬件环节”就直接PS掉研究生，无疑让本科生赢在起跑线。可是，此举是否孕育一种另种学历歧视？当然，现今言“研究生不如本科生好找工作”尚是伪问题，因为根深蒂固的传统的学历歧视依然是“学历祟拜”，有网友总结出一句顺口溜：3个“985”，求职不受苦！有人指出，学历“查三代”现象是“唯学历是用”的社会风气使然。从一个极端走向另一个极端，从一种学历歧视走向另一个学历歧视。

　　无论是哪一种形式的学历歧视，都是公平就业的天敌。用人单位的“正向学历崇拜”加剧学生的“学历追求”。之所以出现本科生拼命考研读博，很大程度上也是就业形势与就业境况所迫。由于用人单位的“学历崇拜”，导致求职者“向往”高学历，这是供求关系学决定的，适者生存。而用人单位的“逆向学历偏爱”，似乎也有矫枉过正之嫌，还是绕不开学历这道坎，是另类的“唯学历”。

　　学历与能力不能画等号，此类常识时常“被忘记”。莫言问鼎诺贝尔文学奖，可他只有小学学历，甚至小学还没毕业，虽后来从解放军艺术学院文学系拿到了大专学历，但那不是“第一学历”。在史蒂夫·乔布斯的基本信息里，我们看到他的“最高学历”就是高中，在其教育经历里只有：1968年—1972年Home-stead 高中；1972年—1974年里德学院（大学退学）。几乎没有可以炫耀的学历，甚至是一个“低学历者”，然而，他成为“苹果教父”。类似的例子举不胜举。

　　“唯学历”只会加剧就业歧视，唯才是举才是公平就业的风口。社会亟待破除学历崇拜的价值观，让学历学位“归位”，正如陈寅恪所说的，“不为学历而读书，只为求知而读书”；同时，要让新的、科学的育才观、人才观、用人观早日诞生，让社会能够培育出更多的真才实学者，让真才实学者有用武之地。对于企业来讲，人才任何时候都是第一要素资源，企无人则止，招聘人才、发掘人才、启用人才，不仅体现企业的社会责任担当，更反映出企业的人才战略。