KPI不仅能决定你的工资，连婚姻大事都能掺和一脚了。最近，杭州一位大伯给35岁的儿子征婚，其中一条“公司考核3.75优先”的条件，引发网友热议。

　　3.75算什么水平？那是相当优秀了。要知道，KPI考核主要分成5个系数：3、3.5、3.75、4、5，分别代表需要改进、符合期望、部分超出期望、超出期望和杰出。一般来说，能达到3.75的已经是业务方面的专业人士。

　　可结婚明明是两情相悦的事情，扯上绩效说事，很多网友都表示不解。毕竟，感情归感情，工作归工作，把KPI强调得这么重要，到底是找老婆还是找员工呢？真要如此介意，干脆明码标价，直接把择偶变交易好了，再用大数据匹配一下，那精准度肯定不差。怪不得有人评论，看了大伯给儿子打的征婚广告，还以为是淘宝店里的商品介绍。

　　尽管网友吐槽得很“凶”，但在大伯看来，设立KPI门槛，目的可不是把婚姻当买卖。他只是觉得，KPI能比较客观地反映一个人的工作态度和能力，这是自己对儿媳的一种期待，希望她有事业心、上进心，能和儿子一起努力奋斗。确实，想法很好，就是方法有点简单。

　　人的发展是全面多样的，有强项，有短板，有优点，也有缺点，不可能从一项指标、一个方面，就得出上不上进、优不优秀的判断。对于择偶来说，道理更是如此。之所以会闹出“征婚看KPI”的笑话，多半是因为老人家太过心急，想用这样的方式，赶紧给儿子找到归宿。殊不知，婚姻大事急也没用，KPI择偶更不靠谱，到最后，白忙一场还遭人误会，你说值不值得？

　　其实，找谁结婚、何时结婚，孩子心里比谁都清楚，父母可以多关心、多参谋，但赶鸭子上架的事情，还是少做为妙。