终于，经过13天通宵达旦地和问题“死磕”，在元宵节当天，每一个“问号”都被拉直，得到了完美的解答。对于这篇14页的论文，回答评审人的问题足足用了20页。

　　修改稿投出后，又经历了两轮严格评审，最终得到录用。论文在线发表后，连续5个月在IEEE Xplore数据库中下载量名列Top100榜单，同年获得了微软杯IEEE125周年优秀论文奖。目前，这篇论文在Google Scholar数据库中已被引用200余次，所提出的图像质量评价测度，已被学术界广泛认可。

　　2008年至2010年，用高新波的话来讲，“是埋首苦拼的3年，也是竭力突破的3年。”彼时，团队已经有了较好的积累，做到了国际期刊上有文章、国际讲坛上有声音，也承担着国家和部委的面上课题。“但是，一切都按部就班，长时间地在同一水平上徘徊、搁浅。”高新波敏锐发现了阻碍团队前行的“暗礁”。为了破解“天花板效应”，高新波提出，将“承担大项目、产出大成果、融入大交流”作为团队起跳的“撑杆”。为此，团队主动对接国家重大需求，竞争2008年国家自然科学基金重点项目“临地空间信息栅格网理论及关键技术”。

　　经过近一个月的煎熬，答辩提纲更新了近100个版本。在最终的答辩中，团队脱颖而出，获得了重点项目的资助。

　　作为“头雁”，高新波对这个平均年龄不足40岁、正值创新旺盛期的“雁阵”寄予了很高期望，他鼓励大家到国际知名大学访学，了解国际同行研究方向、进展，自觉用国际标准衡量自己的研究成果，“做到既不夜郎自大，也不妄自菲薄”。高新波也相继入选新世纪百千万人才工程国家级人选，获评长江学者特聘教授，入选国家万人计划科技创新领军人才。团队成员在各自方向上也都取得了不错的“成绩单”。

　　高新波要求自己在工作中做到尽善尽美的同时，也时常告诫年轻人，“千万别在最能吃苦的年龄选择了安逸”。

　　在高新波眼里，前行的脚步容不得半点停歇。“我们希望在图像的超分辨重建上设计更为先进的算法，在人脸画像-照片的合成与识别上开发更有效的人员排查和认证系统。”（通讯员 吴华 中国青年报·中青在线记者 孙海华）