干好干坏是能力问题，干与不干则是态度问题。可以宽容干部工作失误，却不能原谅不作为、慢作为、假作为

　　一家企业给厂房办产权证，手续齐全，办证时谁也不愿签字，各部门推来推去，一直推到区长头上。在基层，这家企业碰到的“梗阻”并不鲜见。一些部门害怕担责，找出各种理由慢作为、不作为，让事情卡在最后一公里，这股歪风该刹。

　　经济发展进入新常态，改革创新、干事创业也要有新状态。然而，在一些地方，“软钉子”害人不浅，一些部门“脸好看了，门好进了”，事却依然“难办”甚至“不办了”。不管谁来办事，端茶让座，好不热情，一遇实质，就王顾左右，让服务对象有苦难言。为什么来这一出呢？

　　现实中，一些干部感到约束多了、责任大了、风险高了，于是打起小九九，变“油”了，千方百计避事免责，只当和尚不撞钟。其实，反对“四风”、反腐倡廉，本意在清除歪风邪气，带来清风正气，促使干部多做事、做实事、做好事。遇到责任就躲，碰到难题就溜，是典型的揣着明白装糊涂。

　　风气决定导向，影响人们的选择。在一些部门，不管是初出茅庐的新秀，还是久经考验的老手，不是千辛万苦“学做事”，而是千方百计“学做人”。谋人者多，谋事者少，会干事不如会来事儿。久而久之，一些人渐失斗志，随波逐流，开始信奉“与其傻干、不如巧看；与其求变、不如求稳”，误己更误人。

　　为官避事平生耻。一事当前，往往先考虑自己的进退得失，又怎么可能把事情做好呢？这种懒政怠政情绪还容易互相传染，一些干部不以为耻，反以为荣，以为能，甚至到处炫耀秘笈，导致一些地方系统性不作为。工作效能低下，损害政府威信，也冷了群众的心。“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，“官高一级，肩宽一寸”，干好干坏是能力问题，干与不干则是态度问题。人们可以宽容干部工作失误，却不能原谅不作为、慢作为、假作为。补好担当意识的精神钙质，是每一个干部的基本素质。

　　当然，好孩子往往是夸出来的，人都需要鼓励。困难任何时候都有，关键在于激发人的主观能动性，千方百计，攻坚克难。特别是当前，改革创新、干事创业，需要一种热气腾腾的氛围。人人盼改革、思改革、议改革，就会形成浓浓的进取氛围，催生前进动力，推动爬坡过坎。

　　正向激励的考核制度也至关重要，尤其应鼓励那些想干事、会干事、干成事的干部，放下包袱，开动脑筋，勇往直前。让积极进取者的舞台更加宽广，有干头，更有奔头。建立起严格的淘汰惩处机制，能者上，庸者让，劣者下，才能营造鼓励改革、崇尚实干的制度环境，让各级干部轰轰烈烈地干事创业。