中工网讯 近年来，远安县教育工会坚持“以人为本”理念，牢固树立职工主体地位，坚持开展“四进校园”活动，不断提高教职工幸福指数，谱写了倾情关爱教职工的乐章。

    温暖进校园，帮扶困难职工。各级教育工会以解决教职工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，努力为教职工办实事、做好事、解难事，认真做好为困难职工送温暖工作，帮抚率100%.一是加大对困难教职工帮扶力度。认真做好困难教职工建档和跟踪关注工作，对全县困难教职工进行摸底、建档，建立工会筹资、学校投入、职工捐助三位一体工会帮抚机制。2010-2013年，累计为250余名困难职工建立档案，各级教育工会共帮扶困难职工150余人，帮扶资金76000余元，为100余名因天灾人祸、大病等致困的特大困难教职工申请救助，补助资金50000余元。二是开展金秋助学活动。建立全县教育系统贫困教职工档案，对全县贫困教职工子女上学采取多种形式给予资助。仅2013年，共为26名困难教职工子女提供金秋助学资金10300元。自2014年起，拟对全体教职工子女上大学（含高职高专）给予适当资助。三是做好离退休教职工走访慰问工作。2010年来，筹资5万多元，为全县离退休教职工定制慰问挂历。

    健康进校园，情系职工健康。一是建立教职工健康档案，坚持每两年开展一次全县开展包括退休教师在内的教职工健康体检工作，中小学教职工体检率达到100%.二是重视教师职业病防治工作，组织专家医生进校园开展健康教育活动。近年来，各工会平均每年举办健康教育讲座2场次。三是维护女教职工特殊权益。坚持每年组织女教职工健康体检，体检率达100%；组织困难女职工到县妇幼保健院进行两癌检查；定期举办女职工常见病和健康知识讲座，做到有病早治，无病早防；女职工的假期、特需经费等相关政策100%落实。坚持做好女教职工重大疾病保险工作。2011年来，共为全系统4000余名女教职工购买“安康保险”，投保金额91000余元，投保率100%，增强女教职工抵御大病风险能力。每年坚持开展庆“三八”系列活动，全面保障女职工的身心健康。

    清凉进校园，关爱高温职工。每年中考、高考以及暑假期间，组织送清凉进校园活动，看望慰问高温作业教职工。坚持做好教职工防暑降温工作以及锅炉工、炊事员高温作业劳动保护工作，每年为教职工和后勤服务人员送去10000多元的茶叶、矿泉水和防暑保健药品。

    快乐进校园，提升幸福指数。一是开展丰富多彩的文体活动。创新职工业余文化生活工作内涵，丰富精教职工神文化生活，促进校园精神文明与和谐校园建设。2010年来，组织教职工多次参加大型文艺演出，得到与会领导高度赞扬和代表一致好评；举行第三届教职工艺术节，参赛教职工占全县教职工总数的70%.组建教育系统花鼓队，参加全县远安县2013、2014年新春文艺晚会和“欢乐闹元宵”大型文体活动，连续两年荣获鼓舞类表演一等奖。2014年，参加“中国梦·劳动美”女工制作作品展，获奖项占全部奖项数的50％；参加2014年庆“五一”职工体育活动，取得女子集体跳绳二等奖的好成绩。同时，各基层工会结合各校实际组织开展丰富的文体活动，丰富了教职工的精神文化生活，提高了广大教职工的职业幸福感。二是创建模范职工之家和职工书屋。将学校教职工之家建设纳入学校工会年度考核重要指标。基本实现教职工活动“有固定的场所、有必要设施器材、有舒适温馨氛围”目标，使职工乐有其所。县教育工会被宜昌市总工会评为“市级模范职工小家”，全县有3所中小学成为“模范教职工之家”。县职教中心、县一高等学校建设县级标准职工书屋。三是组织教职工开展春游、野炊、远足和疗休养活动。近年来，组织优秀校长、优秀教师到内蒙古、山东、大连、山西、江苏等地学习疗养260余人次。各基层工会利用寒暑假组织本校教师外出学习，利用时令节组织教师开展爬山、踏青、野炊等丰富多彩的活动。（佘承家）