做好职工队伍稳定工作。重视职工群体性事件，建立信息上报制度，协助党政部门稳慎处置、化解矛盾、解决问题，维护职工利益，履行工会职责。

　　健全工会经费审查体制机制，管好用好工会经费

　　严格按照全总、省总关于工会经费收支管理的最新要求，规范工会经费收支管理，切实加强经费审查工作，管好、用好工会经费。各级工会完善了经费预算管理，严格了经费支出审批制度，加强了财务人员自身建设。举办了两期全省教科文卫体工会系统经审财务人员培训班。多次研讨交流新形势下的经费管理工作。各高校工会协作组多次交流研讨经费管理、使用工作，使工会经费既严格管理又保障工作。

　　构建服务女职工工作体系，维护好女职工特殊利益

　　做好女职工工作。持续实施素质提升、女职工建功立业工程。践行“自尊、自信、自立、自强”“四自”精神。开展“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”“四德”教育。加强“四期保护”。维护女职工的合法权益和特殊利益。普及女职工权益保护法律法规、推广女职工权益保护专项合同。丰富“女职工关爱行动”“维权行动”“书香三八活动”“知识女性中国梦征文活动”“巾帼建功巾帼标兵评选活动”内涵。

　　注重三八节、五一节、护士节、教师节等关键节点，创造新的具有女性特点的丰富多彩的活动形式。

　　在民办非企业单位工会组建的同时，积极推动女职工组织与工会组建同步进行。

　　加强自身建设，不断改革创新，增强工会凝聚力、影响力

　　全省各级教科文卫体工会深入开展“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”活动，党的群众路线教育实践活动，“三严三实”专题教育活动，“两学一做”学习教育活动，努力增“三性”、去“四化”。

　　以工会改革为契机，不断加强工会自身建设。按照专职、兼职、挂职相结合的方式，进一步健全和完善工会工作体制机制。充分发挥各高校工会活动协作组的作用。

　　积极推进事业单位、民办非企业单位建会，进一步加强非在编职工入会工作，推进校（院、团、所）务公开。探索民办非企业单位开展工资集体协商的有效形式，完善劳动争议调解机制，提升集体协商质量。

　　加强职代会代表培训工作，提高代表尽职履责的质量。通过职代会议案提案等形式，推动涉及职工切身利益问题的解决。

　　深入实际、调查研究，积极推动涉及职工切身利益问题的解决

　　组织了全省教科文卫体系统非在编职工队伍状况调查研究工作，初步摸清了全省教科文卫体系统非在编职工情况，找出问题，分析原因，提出了建议。

　　组织了全省教科文卫体系统民办非企业单位工会工作状况调查研究工作。调研了民办学校、民营医院、科研院所、文化团体、体育健身场馆等民办非企业单位建会和工会工作开展情况、制度落实、权益维护、经费管理、技能竞赛、文体活动情况。

　　各级教科文卫体工会针对职工实际关切，每年选取改革发展中的热点、难点和工会工作重点问题设置课题，组织力量集中调查研究。每年组织开展优秀调研成果和论文评选工作，积极推动调研成果转化，推动相关问题的解决。