发挥职工的主力军作用，为公交发展做贡献，建“先进之家”

　　工会的先进性要体现在团结职工，完成党交给的各项任务，体现在抓好劳模和技能人才两支队伍建设上，用劳模的精神引领职工，用技能人才促进职工素质的提高，推动企业的发展。分公司工会紧紧围绕分公司党政大局和运营生产中心，结合企业各时期运营生产经营的特点，开展有针对性的劳动竞赛，调动广大职工的生产积极性，为公交发展建功立业，为劳模先进的脱颖而出搭建平台。围绕建人民群众满意公交，创一流优质服务，工会及时开展了“标准化服务是优秀、安全行车是标兵、监卡堵漏当状元、节约燃料是能手、社会效益争第一”的“五好车组”竞赛；针对努力降低行车事故，开展“防客伤”安全行车竞赛，客伤事故同比下降72%；以“安康杯”竞赛为载体，开展车组“三无”（无违章、无事故、无投诉）竞赛，提高职工安全意识和职业健康水平，三年来，有2578个车班组7176人次被评为“安康杯”先进车组。分公司被北京市交通安全委员会授予“A级单位”荣誉称号。

　　秋季北京的香山红叶节，景美、人美，车多、人多，客运压力大、安全隐患多，分公司工会开展了“保运营、保安全，服务职工做贡献”竞赛活动，一方面动员职工为运营生产做贡献，一方面广大工会干部服务职工办实事。堵车严重时职工下不了车，工会干部替职工顶岗，让职工上厕所；为服务人员配备小喇叭，帮助维持站台秩序；给司售人员送疙瘩汤，缓解职工劳累等。

　　在众多的活动中涌现出一大批先进职工，壮大了先进队伍。目前分公司拥有在职劳模6人，退休劳模16人；三年来，12人获得公交劳动奖章；133人次获得集团公司先进个人，1387人获得分公司级先进个人。拥有全国“工人先锋号”线路2条、市级“工人先锋号”线路4条；全国级先进车组1部、市级先进车组51部、“工人先锋号”车组19部、“三八红旗号”车组11部；全国敬老文明号线路线路1条。作为劳动密集型企业，职工的技能素质是企业发展的关键。分公司工会高度重视技能人才的培养，特别是群众性的技术学习、岗位练兵和技能大赛活动，为职工施展技能、快速成才搭建了平台，在每次的驾驶员、乘务员、调度员技能大赛中，各基层分会都积极动员职工全员参与，练兵、比武活动热火朝天。几年来，有46名职工通过技能大赛取得证书、晋升工资，有3名同志走上了管理岗位。分公司被北京市总工会授予“经济技术创新企事业”和“都劳动奖状”光荣称号。

　　这些劳动模范、先进集体和高技能人才，是公交发展的宝贵财富，在公交发展改革和运营生产中发挥了重要作用。工会通过演讲、座谈、事迹报告、表彰等多种形式，大力营造崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。“2015劳模年”，分公司又有两名职工被授予“劳动模范”称号，我们以此为契机，以创先争优，劳动光荣、工人伟大，劳动创造幸福为主题，开展了隆重的表彰和宣传活动，用劳动模范的感染力、感召力和影响力，带领广大职工为公交发展建功立业做贡献。