坚持职工代表大会制度，维护职工合法权益，建“民主之家”

　　坚持职代会制度，落实职代会职权，抓好厂务公开民主管理工作，完善厂（队）务公开制度 。

　　规范职代会工作程序，凡涉及职工利益和企业改革发展的重要事项，必须经职工代表大会讨论通过，保证职工对企业重大问题进行审议和决策，积极落实广大职工的知情权、参与权和监督权。组织职工代表检查。坚持依法履行民主程序，通过了第四客运分公司《工人岗位绩效工资制实施细则》、《管理人员岗位绩效工资制实施细则》、《集体合同》。

　　坚持平等协商集体合同制度，在集团公司《集体合同指导意见文本》的指导下，围绕职工关心的劳动合同续签、最低工资标准、加班工资基数等热点问题，在进行双方平等协商的基础上，按期续签集体合同，维护职工的利益。

　　坚持畅通职工利益诉求渠道，做好劳动争议预警。职工在有诉求找到工会时，工会积极协调各专业部门，及时给予答复和解决。工会干部在维权上做到态度诚恳，积极主动对待有诉求职工，进门一声招呼“您好”、“请坐”；一杯热茶送上；遇到饭点热菜、热饭及时备好，让有诉求、有困难的职工感受到“家”的味道和“娘家人”的关爱。

　　工会还根据情况及时发布劳动关系预警，积极主动维护职工合法权益。分公司工会建立了“职工电子邮箱”、设立了“工会主席信箱”、职工热线、基层意见箱、定期召开职工代表座谈会、不定期进行干部评价、设立职工信息员，让维权作用得到最大体现，促进企业健康、和谐、平稳向前发展。

　　坚持抓好工资调整中的宣传、解释、协调工作。在每年的工资调整中，积极宣传政策、调查研讨、倾听意见，主动反映职工关于工资调整的建议，确保广大职工在工资调整中的知情权、表达权和参与权；同时，在工资调整培训中，劳动经理面对面的对职工讲解政策和答疑解惑，确保了职工工资在制度上依法、依规的支付。分公司被授予“全国模范劳动关系和谐企业”光荣称号。

　　加强企业文化建设，开展丰富多彩的职工文化活动，构建“文化之家”

　　分公司工会配合分公司党委加强职工思想道德素质和科学文化素质建设，开展多种形式的活动。围绕深化社会主义核心价值观，开展“中国梦.劳动创造幸福”主题教育活动，采用报告会、展览、读书、大讨论等形式，引导职工把“爱国、敬业、诚信、友善”作为思想指导和行为准则，引导职工树立正确的人生观和价值观，培育自尊自爱、理性平和、积极进取的社会心态。通过征文、演讲、知识答卷、情景剧等职工喜爱的方式，对职工进行职业道德、服务意识、责任意识、岗位规范等企业文化教育，引导勤奋工作、诚实劳动，创造美好生活。

　　落实集团公司工会关于建设服务型工会建设，积极围绕职工需要开展文体活动的要求，分公司工会定期进行职工问卷调查，了解职工需求，以基层车队分会为重点，在职工广泛参与上下功夫，开展了丰富多彩、寓教于乐、健康向上的职工教育和文化体育活动。

　　开展群众性安全文化建设，通过安全生产文化节目展示、板报比赛、摄影比赛、知识竞赛等形式多样安全生产活动，促进了企业的安全生产工作。特别是摄影比赛，分公司选出优秀摄影作品张贴在职工之家和食堂进行展览，职工的园地、职工的作品、职工在欣赏、职工在骄傲。“大观园”为职工迎春“送福”，职工排队领取。

　　开展篮球比赛、象棋比赛、踢毽比赛、征文比赛，职工自编自导自演、强身健体、排压解乏等丰富多彩的文体活动。在党委的支持下，与空军指挥学院开展乒乓球友谊比赛，进一步浓厚了共建氛围。

　　女职工巾帼不让须眉，各种活动丰富多彩。以提升素质、丰富生活、陶冶情操为出发点，培养文体活动小教员，将文体活动传播到一线职工身边，让职工跟上文体潮流，开展深入女职工欢迎的、形式多样的女工活动。以“热爱生活，编织七彩梦”为主题的女工编织活动，将工会对女职工的关爱细化到指尖上，把爱穿起来，传递正能量，用小小的指尖的美丽来丰富女职工的生活，达到心灵手巧、手巧心更灵。客四女工积极踊跃地为集团职工游泳比赛亲手编织小作品，寓意“平安如意球”，为运动员加油、祝福！努力实现中国梦！公交梦！幸福梦！美丽梦！