依法科学维权，建民主职工之家

　　近年来我司认真贯彻落实《江西省职工代表大会条例》，建立健全厂务公开民主管理制度，坚持每年召开职工代表大会，职代会的程序不断完善和规范化，切实保障职工的知情权、参与权、表达权、决策权和监督权。

　　坚持和完善职工代表大会制度。我司坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度和主要载体，每年至少召开一次职工代表大会，听取和审议企业的经营方针和发展规划、年度经营计划、工会工作报告、财务工作报告，充分听取职工代表的意见和建议，实行厂务公开，及时利用网站、长运报、宣传栏、等形式进行公开，切实保障了广大职工的合法权益。今年4月29日召开第二届四次职工代表大会，主要议题是关于“九江长运集团公司与江西长运股份公司购并”议案，提交职代会审议通过。

　　建立健全平等协商制度。在每年职代会上工会主席代表职工与企业行政负责人签订集体合同，包括了工资集体合同、女职工专项集体合同，保证一线职工工资每年按一定比例增加，并上报到市人力资源社会保障部门批复备案。工会通过定期到基层单位督促检查集体合同、工资集体合同、女职工专项集体合同三项合同的履约情况，保证了合同履约率达100%。建立了劳动争议协调领导小组，解决处理劳动争议案件，近年来无劳动争议案件发生，企业发展和谐稳定。

　　开展劳动竞赛活动，建成才职工之家

　　围绕企业中心工作，开展劳动竞赛活动。按照全市开展“决战工业一万亿，建功当好主力军”创先争优劳动竞赛活动要求，我司以“创优良环境、创优质服务” 窗口服务单位竞赛活动为目标，以创建“工人先锋号”为载体，开展了具有行业特色的各类建功立业劳动竞赛活动， 2013年和2014年连续两年荣获全市“决战工业一万亿，建功当好主力军”窗口服务单位“双创”竞赛优胜单位。从2010年至今涌现出省、市级先进个人13名，全国级“工人先锋号”1个，省级“工人先锋号”2个、市级“工人先锋号”4个，春运农民工平安返乡先进集体1个，“五型班组”1个，市级女职工建功立业标兵岗2个、标兵4个，工会成为职工岗位建功的成才之家。

　　以创建“工人先锋号”为载体，开展各类评选工作。围绕企业中心工作和目标任务，开展创先争优、优秀员工评选、优秀驾驶员评选、红旗车评选、争当安全百万公里驾驶员评选、安全“安康杯”安全知识竞赛、站务管理创优评比等形式多样的活动，促进企业发展生产、创收增效，确保企业又好又快发展。同时，深入开展了“文明单位、文明车站、青年文明号和巾帼文明示范岗”等以“创优良环境、创优质服务”“双创”竞赛为目标的创建活动，进一步改善了服务条件，优化了服务环境，提升了服务质量，树立了良好的行业服务形象。