关心职工生活，建温暖职工之家

　　始终坚持以人为本。特别关注民生、民情、民意，在抓创收增效的同时，积极创造条件改善职工的工作环境和生活条件。全司投资300多万元更新了办公设施、生产设施，组织了站场改造、房屋维修及职工生活区的环境整治，扩建了离退休人员活动室、职工书屋和职工健身场所。

　　进一步完善企业内部分配制度和职工社会保障体系。确保各单位为职工交纳了“五险一金”到位，确保了职工收入有较大幅度的提高，尤其是一线职工工资收入增长10%，确保离退休人员生活费按政策调增到位。深入推进“送温暖”工程建设，加大职工互助保障力度，提高职工保障水平，为在岗职工办理互助保险续保工作，为患大病职工保驾护航。从2004年开始组织在岗女职工参保女职工幸福互助险至今， 2012年又为在岗职工增加了特种重病保险，在岗职工参保率达100%，不仅完成了职工保险任务，而且为患大病职工提高双重医疗保障。

　　特别关注关爱弱势群体。2007年11月起，我司先后建立了职工扶贫帮困基金和党员扶贫帮困基金，专款用于帮扶困难职工和困难党员。2008年至2014年，集团公司共为困难职工发放扶贫帮困基金668370万元。基金的来源是行政拨款和职工捐款，除上级工会和主管部门送温暖拨款外，每年行政拨款6万元、组织在岗职工进行一次捐款约3万元左右，确保帮扶工作的使用。我司已具有完善的困难职工帮扶体系，实现帮扶工作常态化、制度化和长效化，采取专项帮扶和日常及时救助相结合，为困难职工排忧解难。每年要开展的扶贫帮困活动有春节“送温暖” 、“三八”助单亲、金秋助学，每季度对患重大疾病或意外灾害的职工专项帮扶等。通过各种形式的帮扶，为困难职工解决了燃眉之急，让职工感受到企业大家庭的温暖。

　　大力弘扬劳模精神。开展关爱劳模活动，基层工会建立了与省、市劳模定期联系制度，关心为企业作出突出贡献的省、市劳模，我司有6名省劳模和2名市劳模，每年春节前要进行走访慰问。每年组织荣获集团公司在职的劳模、标兵、先进生产（工作）者、工会积极分子、先进民兵等人员到庐山疗休养。

　　建立职工健康管理机构。按照安全标准化规范职业健康管理工作，各单位工会参与组织实施职业健康安全卫生工作，督促、检查相关部门提供符合职业健康要求的工作环境和条件，切实落实劳动场所的安全卫生。每年组织在岗职工进行身体健康体检工作，并要求各单位建立了职工体检台账，关注职工职业健康。