9、不断完善集体协商机制。根据市总关于2014-2018集体协商提质增效工作规划和基本要求，进一步健全完善《上港集团集体协商规则》，规范程序、细化条款、强化落实。集团职工代表以高度的主人翁意识，充分发表各自的意见和建议，完成了集团2015年职工工资专项集体协议的签订工作。集团属各单位也都签订了2015年度职工工资专项集体协议，切实保障职工权益。

　　10、持续推进厂务公开。在各级党委的领导下，基层单位纷纷创新厂务公开的渠道和形式，复兴公司、外理公司通过微信平台开展形势任务教育、公布立功竞赛活动排名和奖励情况；引航站、沪东公司设立可触式电子厂务公开栏；冠东公司、盛东公司每月拍摄制作企业新闻，这些创新媒介使职工获取信息的方式更为便捷，公开信息传播的范围也逐步扩大，获得了职工群众的认可。

　　11、认真做好帮困送温暖工作。一是做好“元旦春节”期间慰问工作。集团领导先后走访慰问患病有困难劳模和特困职工20人，并向每人送上了2400元慰问金和慰问品，共计使用帮困金48000元。此外，基层单位共慰问一线职工6577人次、困难家庭999户、困难承包工149人次、困难劳模18人次，共发放款物总额283.96万元。二是做好“8.15”爱心基金帮困工作。首先是组织开展了集团第十九次8.15献爱心活动。在各单位和部门的积极发动和全体员工的踊跃参与下，共募集爱心捐款475.5057万元（2014年为420.9477万元，同比增长12.96%），捐款总额和职工人均捐款额均为历史最高。其次是召开了集团8.15爱心基金会2015年理事会议。汇报爱心基金上年度使用情况及工作报告、集团审计部关于爱心基金财务收支情况的审计报告、关于《爱心基金管理使用规定》的修改说明、“8·15”爱心使者招募情况报告、本年度爱心基金使用预算和关于赴贵州希望小学考察活动计划等。第三是切实做好发放爱心帮扶款工作。截止10月底，今年已发放“8.15”爱心基金帮扶款272.64万元，其中助学帮扶103人次，34.5万元；定向帮困827人次，49.9万元；节日帮困190人次，26.1万元；一次性帮扶361人次，106.24万元；捐助贵州希望小学55.9万元。另外，在8月份，我们接待了贵州水利希望小学师生代表一行。11月初，集团领导带队前往贵州两所希望小学进行慰问、考察。三是完成集团帮困救助预算方案。通过开展相关调研，进一步了解基层单位长病假、残疾职工基本情况和职工医疗费用支出情况。为不断完善集团职工保障体系，实现集团困难职工帮困救助全覆盖，拟定了《上港集团职工帮困金管理使用办法》，着重对集团的特困职工群体做到重点关注和定向帮扶。

　　12、切实做好服务职工各项工作。一是开展实事项目督查工作。根据《关于成立服务职工实事项目督查工作组的通知》要求，集团工会、党委工作部、纪委、人事组织部和团委等部门成立了督查组，对照集团在党的群众路线教育实践活动中相关即知即改项目要求和标准，督查各单位的执行落实情况。深入一线实地检查了码头前沿现场就餐点30个、厕所81个，听取了一线职工对项目运作的意见和建议,对发现的问题，工作小组及时与基层单位进行反馈，并提出改进意见，确保第一时间发现并解决问题，使现场就餐、如厕等项目能常用常新、不断深化。二是开展职工晋升技师、高级技师申报工作。根据市总相关要求和《2015集团职工晋升技师、高级技师的奖励计划》，集团工会编写了具体操作流程，并下发了相关通知要求，确保在规定时间内为职工做好申报工作。通过网上申报，共申报职工晋升技师10人，申报职工晋升高级技师8人。三是开展会员服务卡注册等相关工作。集团工会继续做好相关服务工作。共为18395名职工办理了会员注册，为314名新进职工办理了会员服务卡，确保会员参保率100%。

　　13、切实组织好各类职工文体活动。各级工会以职工需求为导向，以建设“积极、健康、向上”的海港职工文化为目标，策划、开展好由集团、基层单位、文体协会、楼宇单位组织的各项文体活动，形成菜单化、项目化、品牌化运作。先后举行了2015年集团慰问劳模先进和一线职工迎新春音乐会；开展了第二届“上港杯”职工足球比赛和“最美上港人”微电影系列展示活动。集团集邮协会、影评协会也纷纷开展各具特色活动，不断满足职工群众的文化需求。

　　14、健全完善工会工作制度。按照“依法建会、依法管会、依法履职、依法维权”的要求，进一步梳理完善各项工作制度，健全完善了《工会经费收支管理办法》,编制了《工会工作制度手册》，提高了工会决策、执行、监督的制度化水平。

　　15、加强工会干部教育培训。11月18、19日，在集团党校举办了为期两天的工会劳动保护干部业务知识培训，请市总工会法律部部长和市工会管理职业学院的教师，对参加培训人员进行有关工会劳动保护工作和新修订的《上海市集体合同条例》等相关政策法规和实务操作方面的知识讲解，帮助参加培训的工会干部提升思想认识和业务能力。来自集团所属基层单位的工会主席、工会劳动保护干部和部分有独立法人资格的三级单位工会主席、工会关系挂靠集团工会的业务承包公司工会主席共86人参加了培训。