（二）动员和组织职工积极投身“十三五”建设，持续加大工会工作创新，充分体现工会组织的先进性

　　1.深挖“数字工会”的功能资源。在全面推广应用“数字工会”的基础上，充分发掘数字平台互联互通、数据共享、高效便捷等优势功能，促进各级工会组织宣传教育、信息处理、业务办理、服务职工等工作模式的根本转变。加大互联网服务系统、移动手机数字平台的推广应用力度，充分发挥三级服务体系的保障功能，加快职工之家信息化建设，使广大职工享受即时、优质服务，有力提高集团工会的服务效率、服务能力、服务水平。

　　2.深入开展“建功十三五 争当主力军”主题劳动竞赛活动。紧紧围绕国家“十三五”规划和企业十三五期间的发展战略，以增强职工队伍素质为重点，以创先、创新、创优、创最佳经济效益为目标，紧紧围绕集团安全生产、生产经营的重点、难点和管理中的薄弱环节开展活动，重点开展创新创造、安全生产、重点工作、专项工作四个项目竞赛评比，充分激活职工投身十三五建设的主动性、创造性，力争所属单位中的班组100%参与，所属职工参与率达到85%以上。

　　3.积极开展职工职业技能竞赛活动。加强组织领导和组织协调，继续申办北京市“职工技协杯”职业技能竞赛，计划举办燃气具安装维修工比赛。依托北控集团企业资源优势，与控股企业中国燃气联合举办首届燃气有限空间职业技能竞赛，进一步提升联合办赛的水平。

　　4.加大技师协会建设力度。建立健全技师协会组织管理制度和首席技师评选办法，广泛开展导师带徒、技术攻关、技术交流、成果推广等活动。充分发挥技师技术优势，改革专业技术、技能培训模式，适时组织技师对内技术交流和对外业务考察活动，不断丰富知识结构，掌握全新技术技能，为集团公司安全发展提供有力支持。

　　5.大力推进职工创新工作室建设。认真落实集团公司职工创新工作室建设各项制度措施，采取“走出去、请进来”的方式，积极组织和参与集团公司、北控集团职工创新工作室的交流活动。不断推动职工创新工作室集群化发展，积极推荐集团优秀职工创新工作室参加北京市级创新工作室的评选活动。依托创新工作室技术优势，围绕生产技术难题开展科技攻关活动，不断提升技术创新成果的数量和质量。

　　（三）坚持凝聚人心原则，全力维护职工的切身利益，充分体现工会组织的群众性

　　1.健全服务职工工作体系。依托“数字工会”平台，将职工之家建设与三级服务体系建设有机结合，积极创新工会服务实体的形式和内容，科学整合服务资源、拓展服务项目、丰富服务内容，探索推出和引进社会化服务产品，提升服务职工的能力。建立京卡·互助服务卡档案动态管理模式，丰富京卡·互助服务卡功能，为职工提供更多的优惠服务项目。

　　2.拓展个性化互助保障项目。拓展互助保障体系的广度和深度，针对职工最关心、最紧迫解决的问题，全面推开职工生育保险、女职工特殊疾病保险等保障计划，不断满足职工个性化需求，推进互助保障工作从全险种、全覆盖，向个性化量身定制模式的转型发展。

　　3.提升帮扶慰问水平。按计划推进第三轮帮扶计划和 “关爱专项基金”项目，增加与市总互助保障计划对接的联动帮扶机制和劳模先进、见义勇为等榜样人物的帮扶项目、在岗职工非因公死亡的帮扶项目。持续开展冬送温暖、夏送清凉、日常送关爱等活动。普遍建立特困职工档案信息动态管理制度，加强领导干部联系困难职工制度。

　　4.积极开展文体活动。利用燃气工会图书馆平台，开展第二届“书香燃气”的阅读、征文活动。积极参与北京市总举办的各类文体赛事，踊跃参加北控集团组织的环保健行、职工羽毛球比赛等文体活动，继续落实好第三轮职工疗养工作。

　　5.大力推进和谐劳动关系建设。充分发挥企业劳动关系协调机制作用，做好集团两级劳动争议调解员的培训工作。加强平等协商，启动集团公司第四轮集体合同的协商、签订工作。认真落实《集体合同》条款，健全平等协商机制，充分发挥劳动法律法规监督检查作用，保证《集体合同》签订率达到100%。

　　6.积极推进职工之家建设。深入贯彻集团公司职工之家建设管理办法，扎实做好“建家验收年”工作。结合“数字工会职工小家”调研结果，开展具体建设工作，并于9月底前全部完成。扎实开展“优秀工会干部”、“工会积极分子”评选活动，增强投身工会建设的积极性、主动性。