中工网讯（张杰）“如何让员工更有效地学习？如何使学习真正成为企业创新发展的持续动力？”大庆油田采油三厂工会从履行工会教育职能出发，积极动脑筋、搭台子、想办法，在职工素质工程实施中，叫响“教育培训是职工最大福利”的理念，积极营造学习培训的良好环境，鼓励和引导职工自学成才、岗位成才、争当人才，凝聚合力，助力油田发展。2013年，这个厂员工技能鉴定合格率、技师考评通过率均位居油田公司榜首，1人获得集团公司铜牌，5人入围油田公司“稳油增气，我当先锋”电视争霸赛决赛，并分获第一名、第三名。

    让书香溢满萨北油田，让读书“火”起来。这个厂工会通过组织开展“读书励志·岗位成才”全员读书活动，建立读书活动网站、职工书屋、读书角、流动书箱、书香QQ群，成立读书会，让员工充分认同并享受这份“福利”。同时紧紧围绕稳产大局，扎实推进培训、竞赛、待遇一体化教育管理机制，让“福利”不断转化为“能力”。借助油田公司“稳油增气，我当先锋”电视争霸赛，掀起了一轮员工大练兵热潮，先后举办各类培训班352场次，组织“技术过硬”队际赛、“岗位百题应知应会”、“师徒帮教”等岗位技能提升活动127场次，参赛职工6700余人次，大大提高了员工的技能水平。2013年度全厂21名优秀选手、6名优秀教练员、10对“十佳”师徒帮教对子脱颖而出，受到了表彰奖励。

    “学习培训越来越受到员工们的重视和欢迎。”面对表彰会上员工们激情澎湃的热烈掌声，厂工会领导深有感触，“学习培训使员工们感到自己的价值的实现是同企业的发展息息相关的，让员工视学习为改变自身和企业命运的“武器”的同时，形成了与企业发展一致的价值观，从而形成了合力，成为了企业发展源源不断的动力。”