中工网讯 山西焦煤西山煤电集团公司工会坚持以提升职工队伍整体素质、促进职工全面发展为目标，建立了职工培训、技能大赛、技能鉴定、技术推广、表彰奖励和监督考核，深入推进素质工程取得显著成果。

    一是坚持以赛促转化。每年组织职工技能大赛，根据比赛结果对职工进行职业技能鉴定，对获得技术状元、技术标兵、技术能手的选手分别给予10000元、5000元、3000元的奖励，形成了“百个工种大比武，万名职工争状元”的浓厚氛围。截至2012年，累计组织了300多个工种、6万余人次参与的各类技术比武活动，产生各级各类技术状元608名，技术标兵1800余人，技术能手5000余人，11人荣获“全国技术能手”称号，职工队伍实现由体能型、一般操作型向知识型、技能型、创新型的转化。

    二是坚持以训促革新。以培养职工技能和技术创新能力为目标，发挥西山煤电技工学校、安培中心和职工大学三大培训基地作用，开展集中脱产培训、业余自学培训和班前培训。2007年至2012年底，累计举办中高级技工培训班260多期，培训中高级技工9800人次；举办技师培训班10个专业200多人；组织各类管理、业务、技能培训3800余期，培训总人数达10万余人次，职工年人均培训时间达40学时。积极开展“一带”（导师带徒）、“二推”（推广精湛技艺、推广先进操作法）、“三创”（技术创新、管理创新、岗位创新）活动，最大限度开发职工潜能。2007年以来，推广交流先进技艺和先进操作法869项，118项技术创新成果通过国家级技术鉴定，75项通过省部级鉴定；职工获国家专利100余项，开展小改小革6856项；转化各类优秀成果2396项。

    三是坚持以选树促发展。始终把握代表性、时代性、实践性原则，加强劳模选树工作。截至2012年底，共有各级劳模902人，其中全国劳模6名，全国五一劳动奖章获得者12名，省级劳模217名，省五一劳动奖章获得者52名，市级劳模615名。傅昌旺、亢龙田、秦斌青、栗俊平、党素珍、伏军、董林等已经成为全省乃至全国煤炭系统的领军人物。在此基础上，充分发挥劳模先进示范引领作用，分别创建了以秦斌青、栗俊平、伏军命名的工作室，开展了183项技术攻关项目，其中9项技术获国家实用新型专利；1项技术获国家发明专利，为企业创造了巨大的经济效益。（记者 吴超君）