中工网讯（王颖燕）为提高厂、矿、队新毕业大学生的业务素质，尽快适应岗位需求，同时提升全厂专业技术人员的整体业务水平，努力打造一专多能的技术队伍，满足219万吨持续稳产的迫切需要，近日，大庆油田采油五厂工会组织开展了采油工程系统“小课堂”培训。培训坚持以“需求性”为立足点，以“针对性”为出发点，以“实效性”为落脚点，以“推进队伍梯队建设”为目标，通过加强组织领导，创新培训模式，丰富授课内容，增设交流平台，取得了较好的效果。

    厂工会针对居住厂区新毕业大学生逐年增多、专业技术需求性日益迫切的实际状况，把培训的重点面向近年来该厂新毕业的大学生，挑选采油工程系统领域专业技术骨干轮流担当授课教师，授课教师结合自身岗位特点，精细编写个性化多媒体教案，围绕钻井、完井、采油工艺等方面专业知识进行授课。培训采取授课与讨论相结合的方式，学员积极提问，教师耐心讲解，激发了参训人员的学习兴趣。课堂上师生互动，谈感想、说体会，相互促进，共同提高，气氛井然、热烈。

    为进一步拓宽全厂技术人员的专业知识面，厂工会还不定期邀请了油藏、地面、信息等多领域技术骨干进行授课。授课内容不仅围绕油田开发重点、难点问题开展交流与讨论，同时更加注重油田生产各环节的衔接与协调，进一步提高参训人员分析问题、解决问题的综合能力，努力培养懂技术、会管理的复合型人才。培训形式上求新求实，既有理论知识，又有现场事例，为了进一步提高培训效果，授课教师常常把一些仪器、工具搬到课堂上，配合实物讲解工作原理，真正做到理论与实际相结合、抽象与具体相结合。课下学员们普遍反映收获很大，受益匪浅，倍加珍惜此次培训机会。

    目前采油工程系统“小课堂”培训已经进行18期，来自技术部门和基层单位的参训人员达到500人次以上。通过“小课堂”培训，提高了全厂技术人员的业务素质，同时在技术骨干中骤然掀起比学习、展才能的热潮，为培养思想坚定、业务精湛、作风扎实的优秀科研团队起到积极的推动作用。